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公司无故降职降薪怎么赔偿
公司降职降薪如何
处理
答:
公司降职降薪裁员的赔偿是:
属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
公司
突然
降职降薪
可以申请
赔偿
吗
答:
公司突然降职降薪,劳动者单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
公司无
缘
无故降职降薪怎么赔偿
答:
公司无缘无故降职降薪属于劳动报酬争议,
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。双方就降职降薪无法协商一致的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位按照劳动约定给予相应劳动报酬、加班费。用人单位逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
公司
违法
降薪
,
怎么
补偿
答:
1、企业无故对劳动者降职降薪的,劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金
。但劳动者需注意搜集证据,且解除合同需要符合法定的程序要件,否则有可能不能获赔。 2、现实中部分企业将工资分两次或多次发放,且只有部分工资有签工资条的情况。对于劳动者工资明显低于行业工资水平或同岗位工资水平的...
公司降职降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于公司降职降薪不同意能申请用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准...
公司
单方面
降职降薪怎么赔偿
答:
法律分析:公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。
赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半...
公司降职降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,
员工可以获得经济补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司无故
降低员工工资
怎么赔偿
答:
您好,公司无缘无故降职降薪可以申请赔偿,赔偿和公司协商:如果公司单方面降薪,又没有合理的依据,是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。
劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金
。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。...
公司降职降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:
公司降职降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
:劳动合同有效期内,协商一致可以降职降薪。您所描述的情况来看,并未与公司协商一致,公司单方降职降薪是违反劳动法的。非法定情形单方解除劳动合同,可以请求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
降职降薪
公司赔偿
46万
答:
如果单位无合法理由,擅自解除劳动合同,属于违法解除,可以主张继续履行合同或者主张经济赔偿金,标准为经济补偿金的二倍,即每工作满一年支付两个月工资赔偿,工资以最后12个月平均工资计算。
公司赔偿
46万元可以看是否符合该要求。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
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