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公司故意迫使员工辞职怎么办
公司故意迫使员工辞职怎么办
答:
公司故意迫使员工辞职的解决方法如下:
1、保留证据
。员工可以保留相关证据,用于证明公司故意迫使员工辞职的行为。2、
寻求法律援助
。员工可以咨询当地的劳动仲裁机构、律师事务所等机构,了解自己的权利和维权途径。3、
提交申诉
。员工可以
向公司的人力资源部门或上级领导提交申诉
,说明自己的情况并要求公司给予合理...
公司故意
刁难员工辞退
员工怎么办
答:
公司故意为难员工让员工辞职,
员工应该到当地劳动仲裁起诉
。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁员工可以
报警
。自己私下录音录像都可...
公司故意
为难员工让
员工辞职
应该
怎么办
答:
公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警
。
自己私下录音录像都可以作为证据使用
针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算...
单位
故意迫使员工辞职怎么办
答:
单位故意迫使员工辞职,
员工在辞职后可向单位索要经济补偿金、赔偿金
。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
迫使劳动者提出解除劳动合同
,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
1. 加薪降职
。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原有职员的薪资开支,又能够安排公司内部低薪人员得到更高的工作机会。但是,如果你遇到了这样的情况,可以通过和上级或者人事部门进行沟通,表达自己的...
公司
变相强迫
员工辞职怎么办
答:
公司
变相强迫
员工辞职
的,不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司迫使员工辞职故意
针对你
怎么办
答:
解决方法如下:1、发生
公司
恶意调岗逼迫
员工
自动
离职
的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。劳动部与原对外贸易经济合作部...
公司
以调岗为由
迫使员工离职怎么办
答:
公司逼迫员工辞职,如果员工并无过错情形的,例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门
投诉
。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。首先,你可以继续要求在这个公司待下去;其次,请求离职,但是索要赔偿金;单位直接辞退,员工可以要求的补偿...
公司
想通过欠薪、降薪的方式,逼迫
员工
自己
辞职
,
怎么办
?
答:
任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司
的减薪行为是违法的。
员工
可以以扣发工资为由申请强制
离职
,并要求...
辞退
员工
,
公司
不给补偿逼迫自动
辞职
,
怎么办
?
答:
如果
公司
辞退
员工
而不给予法定补偿金,或者逼迫员工自动
辞职
,这是不合法的行为。以下是你可以采取的措施:了解劳动法:了解劳动法相关条款,尤其是关于解雇和补偿的规定。这将帮助你了解你的权利和公司的义务。2.与公司沟通:首先,与公司的人力资源部门或上级主管沟通,了解为什么公司决定辞退你,并询问是否...
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