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公司撤店员工有补偿吗
门店关门了
员工有补偿吗
答:
法律分析:公司店铺撤店解除劳动合同的,应当给予员工补偿,
补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司撤店
调店不想去
有赔偿吗
答:
公司撤店调店不想去有赔偿
。因为按照规定,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。公司调岗的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工...
店铺
撤店
调店不去可以要离职
补偿
金吗,
答:
法律分析:看具体情况定。如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金
。如果公司提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
公司撤店
调店不想去
有赔偿吗
答:
法律分析:撤柜调店不去有补偿
,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
店铺
撤店员工
不愿调店可以
赔偿吗
答:
然而,也需要注意,
撤柜调店不去并不一定有补偿
,这主要取决于具体的劳动合同和公司的政策。因此,在面对这种情况时,员工应首先查看自己的劳动合同,了解自己在这种情况下的权益,然后再与公司进行协商。如果协商无果,可以寻求法律援助,以保护自己的合法权益 撤店调岗算合同变更吗 依据我国劳动合同法的...
公司撤店员工补偿
标准
答:
法律分析:
公司撤店
需要对
员工
调岗的,属于劳动合同内容的重大变更,应当与劳动者协商一致,如协商
补偿
的劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位依法支付经济补偿,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司撤
销解散
员工有补偿吗
答:
法律分析:
员工
是可以要求支付
补偿
金的。1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六...
门店闭店可以要求
赔偿吗
答:
公司店铺撤店
解除劳动合同的,应当给予
员工补偿
,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要求
赔偿
方式如下:1、如果
公司撤
柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个...
公司
提前解散要怎么赔
答:
也就是说,
公司
解散,
员工
不是一定能获得
补偿
的,能不能获得补偿,全看公司清算后是否有财产进行补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,...
公司撤店
不给
员工赔偿
怎么办
答:
法律分析:
公司撤店
后该如何给
员工赔偿
要视具体情况而定:1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济
补偿
金。如果未提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。法律依据:《中华...
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