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公司撤店员工有补偿吗
公司撤店
怎么
补偿员工
答:
法律分析:1、如果
公司撤
柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向
员工
支付经济
补偿
金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动...
公司撤店员工补偿
标准
答:
公司店铺
撤店解除劳动合同的,应当给予
员工补偿
,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果
公司撤店
,只是公司的一个
店面撤
掉,但公司还在经营,公司才是签订劳动合同的主体。此时员工可以依法向当地劳动...
公司
突然
撤店
怎样和他谈
赔偿
答:
3、评估装修及固定资产损失:核算店铺装修和固定资产的折旧及剩余价值,作为
赔偿
的一部分;4、商议
员工
安置费用:如果
撤店
导致员工失业,需考虑为员工提供一定的安置费用或
补偿
;5、计算提前解约罚金:如果合同中有提前解约的罚金条款,需按照约定支付罚金。综上所述,面对
公司
突然撤店的情况,员工应首先与...
公司撤店员工补偿
标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、
公司撤店员工
的补偿1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。
公司撤店员工补偿
标准
答:
工作年限的计算标准是:经济
补偿
按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为
企业
正常生产情况下,
职工
解除劳动合同前12个月的本人月平均...
公司撤店
调店不想去
有赔偿吗
答:
三、相关法律《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。四、
公司撤店员工补偿
标准是什么?公司撤店需要对员工调岗...
公司撤店
不给
员工赔偿
怎么办
答:
法律分析:
公司
裁
撤店铺
后,又未给
店员
安排工作的,应当向
员工
支付经济
补偿
。如双方协商不成的,可以强求人民调解委员会等组织进行调解处理。也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果员工对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起民事诉讼,由法院判决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条...
公司
因
撤店
辞退
员工
怎么
补偿
答:
法律主观:如果是用人单位单方面辞退劳动者,并且是劳动者是没有过错的情形,那用人单位就需要进行
补偿
,补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的,一般来说,不满六个月的,按半个月工资来计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;每满一年支付一个月工资来计算。法律客观:《中华人民共和...
公司撤
场
员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:双方因此解除劳动关系的,则
公司
应该向
员工
支付经济
补偿
金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司
注销
员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司
注销的,
员工
要求公司支付经济
补偿
金。根据我国法律规定,公司被注销的,公司与员工的劳动合同依法终止,公司应该向员工支付经济补偿金。 另外,如果公司注销后,员工被公司安排到关联公司,对员工工龄进行连续计算的,公司可以不支付经济补偿金;如果不连续计算工龄的,则仍应支付经济补偿金。法...
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