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公司拖欠工资离职要多久
公司拖欠工资多久
可以随时
离职
答:
公司拖欠工资三个月可以随时离职
。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。公司注销的条件通常包括以下方面:1、主管部门要求注销:例如税务部门、工商部门、质监部门等,如果这些部门要求企业注销,企业就必须按照要求...
公司拖欠工资多久离职
?
答:
拖欠三十天之后可以离职
。因为根据劳动法的规定,员工如果要辞职的,应当提前三十天通知用人单位,所以如果单位拖欠工资,员工应当
自知道之日开始三十天后
,也即通知完之后三十天才可以解除合同 一、公司拖欠工资多久离职公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是...
公司拖欠工资离职需要
等一个月吗?
答:
公司拖欠工资离职不需要等一个月
,主要就是因为在这种情况之下的话是属于用人单位方面存在着过错,所以是需要立刻的辞职,同时在这种情况之下的话,也不属于劳动者存在过错,关于拖欠工资可以投诉举报。 一、公司拖欠工资离职需要等一个月吗?不需要。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前...
拖欠工资多久
可以直接
离职
答:
法律分析:未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,
劳动者随时可以离职
。1、依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...
公司
两个月没发
工资
,是不是可以随时
辞职
,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答:
可以随时辞职的,并要求用人单位二倍工资经济赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。如果劳动者因为用人单位的过错解除劳动关系的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律分析用人单位违反劳动法拖欠劳动者工资,劳动者可以...
辞职
一般
要多久
,需等交接人来才行吗?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者...
由于
公司拖欠工资
,
离职需要
提前一个月申请吗?
答:
如果是正常的离职,是需要提前一个月的,如果是以公司拖欠工资为由而被迫辞职,
是不需要等有一个月的
;1、员工有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有时间要求,没有经济补偿。 2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知劳动者本人或发一个月工资代...
公司拖欠工资
,递交
辞职
报告后是否要等一个月才可
离职
?
答:
你可以不需要等一个月才能离职
,在递交辞职报告的次日就可以中止上班,要求公司给你办理辞职手续,原因是公司有违法在先的过错存在。如果你有证据证明公司存在违法在先的过错行为(公司拖欠3个月的工资),你就可以随时立即向公司提出紧急辞职,要求公司给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),...
工资
几个月没发了!要是
辞职
必须提前一个月吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
劳动法规定
员工辞职工资要多久
结清
答:
劳动法规定
离职要
在解除劳动关系时结清
工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,
用人单位
必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者
拖欠
不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
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