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公司拖欠工资离职要多久
拖欠
5个月
工资
可以直接
离职
吗
答:
公司无故拖欠工资的这种行为员工当然可以随时
辞职
,因为这种做法已经严重侵犯到了员工的核心权益,但是员工最主要的目的是要到自己应得的工资,因此在正式辞职之前,就一定要注意收集一下
公司拖欠工资
的证据,以及其他能够证明存在劳动关系的重要证据。一、公司拖欠工资我可以随时辞职吗? 可以。 《劳动合同法...
辞职
一般
要多久
,需等交接人来才行吗?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要用人单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者...
如果
公司
发工资都是每月15号,这算是
拖欠工资
么 还有如果要办理
离职
,需 ...
答:
每月15号发工资不算
拖欠工资
,劳动者办理
离职
应该提前一个月通知
用人单位
,不违反劳动法。用人单位应该按月支付员工工资,不得无故拖欠员工工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律分析拖欠工资的解决...
我不周意
公司
单方面少
工资
而
离职需要
打辞职报告吗
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、拖欠工资 无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。二、
公司拖欠工资辞职需要
打辞职报告吗 1、...
辞职
后,一般
多久公司
才会把
工资
结算给我?
答:
辞职
后
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》相关规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
离职多久
不发工资算
拖欠工资
答:
用人单位
应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。根据相关法律相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司拖欠工资
半年多 没钱给 是不是可以立马走人?
答:
公司拖欠工资
半年多没钱给,是不是可以立马走人?这个问题涉及到劳动合同法和劳动争议的处理,我将从以下几个方面为你分析:公司拖欠工资是否构成违法行为?劳动者如何维护自己的合法权益?劳动者是否可以解除劳动合同?1. 公司拖欠工资是否构成违法行为?根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照...
离职
后
工资多久
必须结算
答:
离职
后,工资应当在离职当天结算完。原因分析:根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。
用人单位拖欠工资
时劳动者的...
离职
后,
公司拖欠工资多久
可以要求赔偿
答:
如果以
单位拖欠工资
为由
辞职
,就可以获得经济补偿金的,一年补偿一个月的工资,这个
需要
了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师。
公司
2个月不给发
工资
,员工
离职
可以直接走了吗
答:
可以,
用人单位拖欠工资
,劳动者可以即时
离职
,要求支付经济补偿金,如果和用人单位协商不成,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
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