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公司把我调到外地上班
原
公司
因无业务,把员工
调到外地
分公司,但新
工作
不能胜任,该怎么办...
答:
如果您没有同意的情况下,可以拒绝单位的安排,坚持在原岗位
上班
,一般情况下,若无法达成一致,单位可以解除,但应当支付经济补偿金。
公司
调派员工去
异地上班
需怎么处理
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
您好!我想问一下,我现在
公司把
要
调到外地
去
上班
,而我不愿去,请问假如我...
答:
一旦单位据此与您解除劳动合同,这样解除劳动合同行为属于违法解除,您有权要求
公司
按照《劳动合同法》第八十七条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
被
公司
派到
异地
去
工作
怎么办
答:
1、您好,您咨询的是劳动合同纠纷问题。 2、你公司签订的
工作
地址是杭州,那么公司就应该让你在杭州工作结果
公司将
你外外派到永康等地方,你可以直接拒绝。 3、你可以与公司协商一下,将你调回杭州工作。 4、表明态度,并且录音证明。 5、然后向公司辞职,主张经济补偿金(经济补偿按劳动者在本...
公司
强迫去
异地工作
怎么办?
答:
1.了解相关法律:首先,了解与孕产假和育儿假相关的劳动法律。你可以查看当地劳动法规定的产假、抚养假和哺乳假的具体条款。这可以帮助你了解自己的权益和应该得到的休假时间。2.检查
公司
政策:检查你所在公司的人力资源政策手册或合同中的相关条款。了解公司对员工育儿假的政策和要求。如果你的公司内部政策不...
企业
强制性要求调往
外地工作
,是不是违反了劳动法
答:
若不属于以上情况的,则需要区分是暂时性还是永久性的情况,如果是临时性的,在劳动合同中明确规定或在招用劳动者时已明确告知的,在不变动劳动者
工作
内容和岗位的基础上,落实相应劳动待遇与临时外派津贴的,不违反劳动法要求。劳动者必须以合理理由进行抗辩,否则难以受到司法支持。但如果是永久性调往
外地
...
公司
要调我去
外地工作
我不愿意,会怎样赔偿
答:
你好,如果说
公司
要调你去
外地工作
且你不愿意的话,这是可以要公司进行赔偿的,因为根据我国的法律规定,工作地点的重大变动必须双方协商,公司单方面解除劳动合同违法,可以要求经济赔偿金。1、在生活中,
企业
领导强迫员工迁往偏远工作场所涉嫌违法。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,主张企业支付双倍...
公司
突然把员工
调到
另一个地方
工作
答:
1、如果签的是本地工作,
公司
现在把员工
调到外地工作
,则这个属于劳动合同变更,公司必须与员工协商一致才可以的,公司单方面变更劳动合同,未经员工同意,则是违反劳动合同法的,员工可以拒绝去外地工作的。 2、如果员工与公司签定劳动合同时,工作地点没有任何限制,则调至外地工作,是合法的,这个对公司来说...
公司将我调
岗至离家较远(还在本市)的地方
上班
,我不愿意去,可以向公司...
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
公司
要求我去
异地工作
怎么办
答:
如果劳动合同签订本地,
公司
要求去
外地
可以拒绝。公司单方面调岗的,如果员工不同意,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但如果劳动者...
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