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公司把工资拆解合法吗
公司把工资拆解合法吗
答:
公司把工资拆解不合法
。公司擅自拆解工资构成不合法行为。根据法律规定,公司必须遵守与劳动者签订的劳动合同,全面履行合同中约定的各项义务,包括支付约定的工资。如果公司未经员工同意,单方面降低工资,这种行为属于违反劳动合同的约定,是一种违约行为。此外,公司未经协商一致,擅自变更劳动合同中的工资条款...
入职时没有绩效,
工资
突然拆分绩效,
合法
不如何应对?
答:
但是如果企业强制要求员工签署工资拆分协议,并且一口咬定之前拿了三年的工资都是底薪+绩效+奖金,
这是不合法的
。如果员工拒绝签署拆分协议企业不能强制执行。建议你与用人单位进行沟通,提出你的疑虑和不满,并强调你对原有劳动合同的理解和态度。如果使用单位一意孤行,如对你进行非法罚款或限制人身自由等...
公司
拆分
工资
是否
合法
答:
法律分析:工资发放以合同为准,公司不能单方改变,否则是无效的
。没有劳动合同可以要求双倍工资,可以到劳动行政部门投诉。 1、拿到公司的薪酬制度,如果制度上没有明确的写,这就是证据,但现在的企业都会在受到投诉后,专门做一份制度与工资表相匹配的,并说这是最新的,以前的作废,这种情况要快才能...
劳动合同的基本
工资
被拆分了基本和绩效工资发
合法吗
?
答:
亲,您好,
很高兴为您服务~不合法应该按劳动合同办理
,考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。
公司将工资
部分
拆解合法吗
答:
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条...
...合同上写的月工资标准6500元,
公司
决定
把工资拆解
为好几项?_百度知...
答:
国家对于
工资
这块是有相应的规定的,工资应该是指劳动报酬,包括了基本的工资和奖励。而且员工的很多收入都是应该计入工资收入的。所以很难分清楚哪些东西应该算入工资,哪些东西是应该在工资之外的。对于普通员工来说,工资收入就是一年的总收入,包括各种各样的收入。
公司把工资拆
成基本工资、职位津贴、福利这样对我会有什么影响?_百度...
答:
所有单位对人的
工资
除了是计件工资计算依据有计量单位的计算过程的以外,以结构性的工资薪金构成的,都会有列入所谓的基本工资、职务津贴,以及各个单位的五花八门的各种补贴栏目,所有栏目列段的加计汇总,都构成单位对支付给个人的应付工资薪金总额(分年度、月度)。至于你提到对个人有啥影响,我只能说这个...
薪酬为何
拆解
基本
工资
和岗位工资?
答:
基本
工资
和岗位工资的
拆解
可以便于
企业
进行薪酬管理和核算。企业可以根据基本工资和岗位工资的不同组合,设计不同的薪酬方案,从而满足不同员工的薪酬需求和企业的薪酬策略。同时,基本工资和岗位工资的拆解也可以方便企业对员工的薪酬进行核算和管理,从而掌握员工薪酬情况,便于企业做出相应的调整和决策。
公司
不发
工资
条可以举报吗
答:
《劳动法》员工对于
企业
规定的
工资
分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,企业不提供工资条是一种侵权行为。如果想要
公司
发放工资条更加正规,可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具。几秒钟就可以发完所有人的工资。(上传工资表——机器自动
拆解
成工资条——进行发放...
公司
是否可以随意更改
工资
条?
答:
不可以随意更改
工资
条哦,需要与事实保持一致 而且不发工资条是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知...
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