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公司强制休假是否违法
公司强制休假是否
违反劳动法
答:
不违法
。公司裂携有年休假安排权,强制休假不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工斗漏作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于...
公司强制
员工
休假
合法吗
答:
法律分析:公司强制休假,
在一定程度上是违法的
。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的重...
公司强制休假是否
违反劳动法
答:
公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的
。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权...
年假
强制
安排算
违法
吗
答:
法律分析:公司有年休假安排权,强制休假不违法
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度...
强制休年假违法
吗
答:
违法
。根据法律规定,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。带薪年
休假是
劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
单位
强制休假
合法吗
答:
法律分析:在一定程度上
是违法
的,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若
用人单位强制
放年
休假
之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
公司强制
安排调休属于
违法
吗
答:
公司强制休假
不
违法
。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。
强制休假是
指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时...
公司强制休假
不发工资
是否违法
答:
【法律分析】按照法律规定,当然是不合理的,甚至
是违法
的。
用人单位
无法提供工作机会,也是没有满足劳动合同内容。按照法律规定,用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时,可安排员工
休假
。休假时同样需要支付劳动者工资,按不低于劳动者基本工资的80%为标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法...
公司强制
调休
是否
合法
答:
1、
用人单位强制
安排
休假
一般是违反《劳动法》的,公司应当考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假;2、若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费,这种情况下不
违法
;3、如果单位要安排员工在休息日加班的,需要与员工协商达成一致,用调休来代替加班费...
强制
员工
休假
违反劳动法吗
答:
强制员工休假违反劳动法。
用人单位
应尊重员工意愿,合理安排年假。工作需求导致无法按时安排时,须获得员工同意。年休假未休完的情况下,应按日工资收入的300%补偿员工。
违法
延长工作时间或
强制休假
,员工有权投诉至劳动监察部门,后者将采取相应措施。劳动法中的休假规定:1、法定休假种类:包括年假、事假、...
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