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公司异地搬迁员工不去怎么补偿
公司搬迁
,
员工不
跟过去
怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司搬迁不跟过去的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个...
企业搬迁员工
如果
不去
有没有
赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。
员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列情...
公司异地搬迁员工不去怎么补偿
答:
公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。
单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
如果公司搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿
。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且
要求单位支付经济补偿金
。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满...
公司搬迁
,
员工不
跟过去
怎么赔偿
答:
公司搬迁,员工不跟过去的,公司一般不需要赔偿,但需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为...
如果
企业搬迁
了,
员工不
想去,有
赔偿
吗
答:
公司
如果是在劳动合同约定的范围内
搬迁
的,
劳动者不去
,无经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
公司搬迁
,
员工不
想去,会得到
赔偿
吗?
答:
您好,
公司搬迁员工不
愿去新地址上班的公司需要支付经济
补偿
金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司
搬家
员工不
愿意去能要到
补偿
吗
答:
法律分析:可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,
并且要求单位支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司搬迁
外省
员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
到别的地方
员工不去
的,且劳动合同已经解除的,能得到
赔偿
。标准为每工作一年
补偿
一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
公司搬迁
到别的地方
员工不去
能否得到
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁员工不去
可以要求支付经济
补偿
金。员工随迁并没有造成明显影响的没有
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
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