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公司异地搬迁员工如何赔偿
公司搬迁
到外省
怎么
对
员工赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
要
搬迁
我们
员工如何赔偿
答:
公司搬迁的,应当遵循员工的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,
并给予经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
工厂
异地搬迁员工如何赔偿
答:
工厂异地搬迁涉及到员工福利问题,
应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿
;如企业未尽职责,员工可通过法律途径维护自身权益。1. 确认赔偿标准:员工相应福利待遇应
根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定
。例如,员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利,同时...
企业搬迁怎么
补偿
员工
答:
企业搬迁补偿员工情况如下:
1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同
。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付经济补偿金;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
公司异地搬迁员工如何赔偿
答:
补偿金的标准是按照员工离职前12个月的税前工资去算
。如果这其中有年终奖,要把年终奖除以12,再看涉及到年终奖的有几个月,把这部分钱算进去。 算出平均数后,按照员工在单位的工作年限,满一年给一个月的补偿金,满半年不满一年的,也是一个月的工资,不满半年的是半个月的工资。【法律依据】...
劳动法关于
企业搬迁员工如何赔偿
答:
法律分析:当发生
公司搬迁
导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时
员工赔偿
的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工...
公司搬迁
到别的城市
怎么赔偿
答:
如果是
异地搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
公司搬迁员工
去到新地点上班,还可以要求
赔偿
吗?
答:
如果
员工
认为新地点的环境对其身体有害或者新地点离员工家远导致交通成本增加等,可以与
公司
沟通,寻求适当的解决方式。如果员工的利益受到了较多损失,例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇,或
搬迁
导致房租等生活支出增加,员工可以向公司提出要求适当的
赔偿
。如果公司没有配合员工的要求,员工可以向劳动仲裁...
企业异地搬迁员工
补偿标准
答:
法律分析:1、单位
搬迁异地
,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的客观情况发生重大变化,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
公司
地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面...
公司
迁移
员工如何
补偿
答:
法律分析:
公司搬迁
时
员工赔偿
的标准,应该按照劳动法的规定确定。根据
公司员工
在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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