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公司干活多的
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不
干活的
人越轻松」?
答:
职场上出现越能
干活的
人越多、越不干活的人越轻松的现象,主要是由于以下几个原因:一、职场上的评价标准不够清晰 在职场中,往往没有明确的评价标准,导致同样一项工作,不同的人被评价的结果可能存在较大差异。一些“能干”的员工可能由于种种原因,没有得到应有的评价和回报;而一些“不干”的员工...
在
公司
里
干活多
,能力强的人,为什么不受欢迎?
答:
其实无论在哪个
企业
,都有一种现象,你做的工作越多,越有能力的人不一定能得到尊重,包括你身边的领导和同事。为什么单位里工作多能力大的人越来越不受欢迎?原因有几个:1.多
做事多
犯错,多做事多承担责任多做是好事,但难免犯错。一旦犯错,就会影响你。有些工作要求高,对文字和数据要求严格。我...
为什么在单位中
干活
越多、能力越大的人越不受待见?
答:
之所以这样说,主要是因为
干活
越多和能力越大的人一般在
公司
会非常受欢迎,除非你本身的人际关系比较差,不然多数同事会非常喜欢这样的员工。试想一下,当一个人的工作能力非常强的时候,这个人不仅可以把自己的本职工作做好,同时也可以帮助身边的同事完成相应的工作,所以这样的人一般会比较受欢迎。你所...
在单位里
干活
越
多的
人,人缘为什么反而越差?
答:
做两个工作,领导肯定是快乐的,但你越多,一旦你犯错误,你会影响你的改善和薪水。通常工作很忙,往往加班到深夜,有时她会直接睡在
公司
,有
很多
工作,没有时间与其他同事沟通。所以有些同事认为她与存在有关。当然,没有人在等她。和王男人的工作,直接让领导力将在会议中丑陋。之后,领导者不仅花...
为什么职场上往往出现越能干的人活越多,越不
干活的
人越轻松?
答:
因为能者多劳。越能干的人通常责任心也越强,领导也放心把活交给他,同事们也更愿意找他帮忙,所以活越好越多。相反,越不
干活
的人责任心通常不强,大家对他干的活都不放心,所以活越来越少,越来越轻松。最终造成能干的累死,不能干的闲死的局面。个人观点,仅供参考~...
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不
干活的
人越轻松」?
答:
为什么职场上往往出现越能干的人活越多越不干的人越轻松呢?这个现象太简单了,而且是普遍现象,这就叫做鞭打快驴。为什么呢?一是特别听话特别能干的人,领导使用起来特别顺手,而且能够完成任务。不能干的人让他去干,不但干不好还耽误事儿,你说领导他选择谁呀,所以时间长了谁用起来顺手领导就用...
在
公司
里
干活多
、能力强的人,为什么反而不受欢迎?
答:
不干活的人,可能对钱和升职没有特别大的欲望。所以,往往不会受制于人。有人会埋头做事,而有人却会抬头做事。情商高,能把领导哄开心。家庭条件好的人,往往不知生活疾苦,对钱的需求不是特别强烈。所以,不屑去多
干活多
挣钱。职场中越能干活的人,也要学会能来事儿。因为埋头苦干,最后只会是领导...
公司
里
干活多
,能力强的人,为什么越不受欢迎?
答:
所以不用有能力的人,所以这样的
公司
也不会发展,有这种领导在,没有人敢反抗的!要么就在那混日子,要么就走人!不过,混日子是个好地方,也没有人敢把你怎样,每月拿着死工资过日子!综上所述,领导喜欢能解决问题的,这是员工的能力,但是与领导态度、思维方式、人品等更决定了两个人的情感关系...
在
公司
里能者多劳的人,最后会是什么下场?
答:
5、“能者多劳”可以让人立身职场,但并不代表能得到晋升
很多多
劳的人把全部精力放在了能力提升上,放在了
多干活
上。他们认为,踏实工作,只要能给出结果,领导怎么想不重要。反而那些能力不足的人把精力都放在如何服务好领导上面,怎么让领导高兴上面。这也就是“整天无所事事的人能够一路高升”的...
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不
干活的
人越轻松」?
答:
其实这涉及到
很多
问题。比如
企业
管理问题。管理的用人思维出现偏差,他们认为一些员工好说话,还不计较,自认为让他们
多做事
就是一种锻炼。还有可能是企业文化的严重缺失,可以说企业根本没什么文化引导,员工认为做多做少一样嘛,没有标杆。所以,大家看到那些懒散的员工不仅没受到
公司
处罚,反而轻松活又少,...
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