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公司已经拖了一个月的工资
拖欠
工资
超过
一个月
怎么赔偿
答:
拖欠工资超过一个月赔偿如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于拖欠工资,是违法的:1...
公司
拖欠
工资一个月
怎么办
答:
未及时支付的,
劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉
,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁...
公司
不发压
一个月工资
合法吗?
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
公司
拖欠员工
工资一个月
会怎样
答:
一、老板拖欠工资一个月怎么办
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条, 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
公司
压
一个月工资
合法吗
答:
根据相关法律规定,拖欠
工资
的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、
公司
压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过
一个月的
合法《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
老板拖
一个月
不发
工资
要赔偿吗
答:
工作期间公司出现拖欠工资的行为工人可以向公司索要赔偿。工资一般按月支付,所以超过30天就可以认定公司在拖欠员工工资。如果因为经营困难导致资金周转不开,也必须及时上报并且到有关部门报备,在延期
一个月
内支付工资。一、拖欠
工资公司
赔偿吗 根据劳动法规定: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的...
辞职之后,
工资
拖延
一个月
发合法吗?
答:
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。拖延
1个月
发放工资是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
公司
压
一个月工资
不给合法么
视频时间 00:31
上
了一个月的
班不给
工资
怎么办
答:
上
了一个月的
班现在想走不给工资 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上
月的工资
是可以的,但是跨月就违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
工资拖了一个月
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
法律依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已
建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。第四十七条 经济...
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