77问答网
所有问题
当前搜索:
公司困难给员工降薪合法吗
公司
经营
困难降薪合法吗
答:
公司经营困难降薪的合法性如下:1、劳动合同中的工资条款可以通过双方协商并以书面形式确认来变更
;2、如果员工不能胜任工作,用人单位可以单方面调整工作岗位,从而可能导致工资的降低;3、员工如违反公司规章制度,可能会受到降职降薪的处罚;4、员工绩效连续三个月不达标,且符合公司薪酬管理规定的,可能会...
公司
经营
困难降薪合法吗
答:
公司经营困难降薪是否合法,
取决于具体的法律法规和合同约定
。在一般情况下,公司可以根据自身经营情况和经济状况,对员工进行合理的薪酬调整。但是,这种调整必须在合法合规的前提下进行,不能违反法律法规和劳动合同的约定。如果公司想要降低员工的薪酬,首先需要与员工进行协商,达成一致意见。如果员工不同意降...
公司降薪
20%
违反劳动法吗
答:
虽然公司单方面降薪是不合法的
,但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬,可以与员工进行协商。在双方协商一致的情况下,可以对员工的薪酬进行调整。这种情况下,降薪是合法的,但公司必须确保协商过程公开、透明,尊重员工的权益,不得采取欺诈、胁迫等手段迫使员工接受降薪。三、降薪过程中的注意事项 在...
公司
经营
困难降薪合法吗
答:
法律分析:公司可以在发生经济困难的时候,可以给员工降薪
。公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降...
公司
经营有
困难
,能够
给员工降薪吗
?
答:
因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,
这是合理的
。不过,现在也有些公司会利用这一点,明知道不符合公司经济性降薪的情况,还安排员工降薪,这个时候权益受损的员工可以积极去申请劳动仲裁处理。员工申请劳动仲裁需要准备好下面的材料:1、书写好劳动争议申诉书一式三份;2...
公司
无故
给员工降薪合法吗
答:
公司
无故降低
员工
薪资是否
合法
,关键取决于具体的情况。根据《劳动合同法》,以下两种情况下的单方
降薪
是合法的:1.当员工因无法胜任工作,经过培训或岗位调整仍不胜任时,根据第四十条规定,用人单位可以单方面调整岗位并相应调整工资,前提是在提供书面通知或额外支付一个月工资后。2.如果员工违反公司规章...
公司
无故
给员工降薪合法吗
答:
一、
公司
无故
给员工降薪合法吗
1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司
因效益不好
降薪合法吗
答:
经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的情况,
公司
可以在发生经济
困难
的时候,
给员工
进行降薪,这是合理的。综上所述是小编对公司因效益不好
降薪合法吗
做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】...
企业
单位给工人
降薪合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,
企业
单位给工人
降薪
且属于单方更改工资的,是不
合法
的。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工违反
公司
纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,
对员工
调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
公司
无故
给员工降薪合法吗
答:
需要看
公司
单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则
合法
,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司以经营困难为由降薪
公司因经营困难降薪合法吗
拒绝降薪的正确方法
公司经营困难降工资违法吗
公司停产降薪合法吗
企业快倒闭了降薪合法吗
公司经营困难怎么合法降薪
公司因亏损降薪合法吗
公司降低员工工资合法吗