77问答网
所有问题
当前搜索:
公司周六周日加班不给加班费怎么办
公司不给加班费
该
怎么办
答:
法律分析:没有得到加班费的劳动者,
要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁
,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据:《...
公司
安排
加班不给加班费怎么办
答:
如果公司拒绝支付加班费或双方无法达成一致,
员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁
。在申请仲裁时,应准备充分的证据材料,如加班记录、工资单等,以证明自己的诉求是合理的。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决,为员工维护权益提供有力支持。四、寻求法律途径 如果劳动仲裁未能解决问题,员工还可以选择向法院...
公司
要求
加班不给加班费
应该
怎么办
答:
当公司要求员工加班但不支付加班费时,
员工应该了解相关法律法规,与公司协商解决或采取法律途径维护自己的权益
。
在协商过程中,员工可以明确表达自己的诉求
,提出公司应支付加班费的合理要求。同时,员工也可以与公司就工作安排、工作时间等问题进行沟通,寻求更加合理的解决方案。如果协商无果,员工可以向劳动...
公司加班不给加班费可以申请劳动仲裁
吗
答:
法律主观:用人单位安排劳动者加班的,但是不支付其加班费的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费
。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
公司周六
上班
不给加班费怎么办
?
答:
1. 如果
公司
实行的是常态的六天工作制,员工可以与老板沟通,探讨是否可以提供其他形式的补偿。2. 如果公司允许调休,员工可以在下周安排调休,以此补偿
周六
的工作时间。3. 如果员工无法接受周六上班不支付
加班费
的情况,并且也不想调休,可以考虑寻找其他更有前途的工作机会。4. 在某些情况下,如果员工决定...
公司加班不给加班费怎么
举报
答:
单位安排劳动者加班但拒绝支付
加班费
属于违法行为,劳动者可以去劳动合同实际履行地的劳动监察部门进行举报或者拨打12333投诉热线进行投诉。加班费的计算方式如下:双休
日加班
按照平时工资的200%计算,法定节假日加班按照平时工资的300%计算,平时加班按照平时工资的150%计算。根据国务院《劳动保障监察条例》第二顷...
公司周末加班不给
工资
怎么
举报
答:
法律分析:用人单位安排劳动者周末加班的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的,劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,或者向劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
公司不给加班费怎么解决
答:
公司不给加班费解决
方式如下:1、通过法律途径解决,在标准工作
日
内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬;2、如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报;3...
公司加班不给加班费
只给调休可以起诉吗?
答:
3.法定节假
日加班
的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常
周末加班
的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、
加班不给加班费怎么办
加班不给加班费劳动者可以通过以下方法维权:与
公司
协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民...
公司不给加班费怎么解决
答:
如果
公司不给加班费
,员工首先应当与公司进行沟通协商,若沟通无果,可以收集相关证据向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在面对公司不支付加班费的问题时,员工有多种途径可以维护自己的权益。首先,尝试与公司进行直接沟通是解决问题的第一步。员工可以向人事部门或直属上级表达自己...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
东莞的底薪标准是多少
请假的标准是22天还是按30天算
平时加班费多少钱一个小时
旷工多少天算自动离职
周六周日加班不给加班费可以调休
周六周日上班不给加班费违法吗
公司不给加班费怎么办
企业加班不给加班费怎么办