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公司可以拒绝员工请病假吗
员工请病假公司可以
不批准吗
答:
法律分析:用人单位没有权利不批准
。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
公司
有权力不让
员工请病假吗
?如果劳动仲裁 需要什么
答:
公司无权不给请病假
,依照相关法律明确规定,员工在生病的情况下,可以直接向用人单位申请病假。员工申请劳动仲裁,应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,还要有仲裁请求和所根据的事实、理由,以及证据和证据来源、证人姓名和...
有
病假
条
公司可以
不批吗
答:
有病假条公司不可以不批
。员工有病假单,且符合单位规定的条件的,用人单位应当批准;若是病假单不真实或者不符合单位规定的医疗机构的,用人单位应与劳动者及时说明情况,提交符合条件的病假单。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按公司规定的流程请假即可。
公司
不让
请病假
违法吗
答:
法律分析:是违法的
。劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动...
病假公司可以
不批吗
答:
不可以
,职工病假如果是真实存在的,那么用人单位必须批准病假,因为劳动法中明确规定了职工是可以根据实际情况来请病假的,如果用人单位不批准的,可以基于实际来申请劳动仲裁或者起诉处理。一、员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的规定。...
生病
公司
不给
请病假可以吗
答:
再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即
企业
支付给医疗期内
员工
的
病假
工资或疾病救济费不
能
低于最低工资的80%,单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。法律依据:《
职工
带薪年休假条例》第二条 机关、团体...
企业
不让
员工
续
请病假
符合劳动法吗?
答:
企业
不让
员工
续
请病假
是不符合相关法规的,但是病假期满的例外。用人企业不批劳动者病假的,劳动者
可以
携带劳动合同或
能
证明劳动关系的材料、身份证明材料以及投诉申请等材料到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律法规,企业不让员工续请病假是不行的。病假,...
有医院开的
病假
条
公司不同意请假
怎么办
答:
员工请病假
用人单位不批准是违反劳动法规定的,
可以
到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于
员工病假
未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
员工休病假
,
公司
无批准权。也就是说,...
员工请假公司
有权利不批吗
答:
法律分析:公司有权利不批。如果
员工
有正当的理由或根据
公司请
事假,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。只要
能够
证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。员工...
员工身体不舒服,但单位不准
员工请病假
,这种情况应该怎么办?
答:
依据法律法规维护权益:如果单位
拒绝
为员工提供合理的
病假
安排,
员工可以
依据相关的法律法规维护自己的合法权益。例如,员工可以向劳动监察部门投诉,或者向法院提起诉讼。在此过程中,员工需要咨询相关的法律专业人士,以便更好地维护自己的权益。寻求劳动援助:如果员工认为自己的权益受到侵害,可以向劳动援助组织...
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