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公司可以强制员工干满一年吗
可以
要求
员工
必须
干满一年吗
答:
法律分析:按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者
可以
正常...
...
公司
劳动合同规定需要
干满一年
后才
可以
辞职合法吗?
答:
进公司几天就签订了合同,
公司劳动合同规定需要干满一年后才可以辞职是不合法的
。所有的劳动合同都有一个平等的原则:劳动合同要在双方协商一致的情况下签定。用工方单方面作出必须做满一年才能辞职就违背了相关法律的规定。法律分析相关法律没有规定做满一年才可以辞工的要求,故用人单位这样规定是违法的。
一个
公司
要求
员工做满一年
才
可以
辞职,不买社保的,合理吗?
答:
公司要求劳动者必须工作1年
,但单位没有签订劳动合同和办理社保手续,那么反映到劳动局解决,申请赔偿。
年底双薪是必须
干满一年
才有吗
答:
年底双薪是否必须干满一年才有,需要根据企业的具体规定来看
。1、年底双薪的发放是企业自行决定的福利政策;2、是否干满一年才能获得年底双薪,取决于企业的内部规定;3、一些企业可能要求员工在公司工作满一年或通过试用期后,才有资格获得年底双薪;4、其他企业可能按照员工的工作时间比例来计算双薪金额;5...
可以强制员工
一定要在
公司
工作多久吗?
答:
1、因某种原因,劳动合同双方约定劳动年限时间,属于你情我愿的事,不违反劳动合同法。2、“扣除10%的工资作押金”,看劳动合同上是不是有“工资”字样,如果有这是违法的。如果是以其它名义约定的服务满约定好的劳动年限而奖励的,这不违法。
13薪要满一年才发吗 没有
干满一年能
不能拿到
答:
有些
企业
为了防止
员工
在年底离职,会规定员工要拿到年底双薪,必须满足几个条件:首先,员工当年度必须在
公司
服务满一定时间,通常是
满一年
;其次,发放双薪当日,员工必须仍在公司工作。最重要的是,如果员工在发双薪日前提出辞职或因过失、非过失原因解除劳动合同,将无法享受年度双薪。在这种情况下,员工...
公司可以强制
辞退
员工吗
?
答:
可以
的,只不过
强制
辞退
员工
的话,是需要给员工赔偿的,根据员工工作的年限,工作
满一年
的话,是两个月的基本工资。以此类推的,所以老员工一般
公司
不会强制辞退的,原因是赔偿太高!
24薪必须
干满一年吗
答:
一般来说,24薪是一种年终奖制度,根据
员工
在
公司
的年度表现和贡献来决定。如果公司的规定或合同中没有明确规定必须
干满一年
才能获得24薪,那么员工就有可能获得24薪。但如果公司规定必须干满一年,那么员工就需要按照公司的规定执行。因此,具体情况需要查看公司规定或合同条款。
和一家
公司
签订了劳动合同,有一条是必须
干满一年
干不够一年赔偿公司一个...
答:
市人社局表示,解除或者终止劳动合同后,劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争力关系的其他用人单位,或者自己开生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。值得一提的是,解除或者终止劳动合同后,...
公司
规定
员工
没
干满一年
就扣一个月工资合理吗?
答:
在某些情况下,
公司
可能有权要求
员工
承担一定的责任,例如如果员工在短期内离职而给公司造成损失,公司可能有权向员工收取补偿。但是,这种情况下,公司应该提供充分的证据来证明员工的离职确实给公司造成了损失,并且所收取的补偿应该是合理的。总的来说,公司不
能强制
要求员工签订合同或者在某一时期内不离职...
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