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公司口头答应的工资不兑现
老板
口头答应的工资不兑现
怎么办
答:
【法律分析】老板答应工资不兑现可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁
,按照相关法律法规的规定用人单位不得拖欠劳动者的工资。申请劳动仲裁当事人可以去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;...
老板
口头答应的工资不兑现
怎么办
答:
法律分析:老板答应工资不兑现,
劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁,用人单位不得拖欠劳动者的工资
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资...
公司口头答应的工资不兑现
答:
法律分析:
用人单位
拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠
的工资
,并且可以要求补缴社保。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...
老板
口头答应的工资不兑现
怎么办
答:
老板口头答应的工资不兑现处理如下:
1、当事人可以到劳动行政部门举报
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百...
老板
口头答应的工资不兑现
怎么办
答:
老板口头答应的工资不兑现做法如下:
1、各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况
。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:无故扣除或拖欠劳动者工资;拒劳动者延长工作时间工资的;支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;2、按照国家有...
老板说保底结果不给怎么办
答:
或者没有书面记录,老板可能会以各种理由
不兑现
承诺。综上所述,保底
薪资
承诺应当以书面形式记录,避免
口头
承诺无法证明。同时,在签订劳动合同前,员工应当了解
公司的
经营状况、财务情况等信息,避免因公司经营不善而导致的不良后果。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳...
公司口头答应
给十三薪没给怎么办?
答:
如果
公司口头答应
给十三薪但最终没有给,先和公司负责人沟通确认原因,寻求后续解决方案。如果
公司没有
足够的资金或其他原因无法
兑现
承诺,建议商议其他补偿方案。如果公司无意解决问题,可以向人力资源及工商管理部门投诉,寻求法律保护。但在此之前,最好了解国家有关劳动法规定,公司是否有相关规定或口头承诺...
老板
口头答应的工资不兑现
怎么办
答:
老板
口头答应的工资不兑现
劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁。用人单位不得拖欠劳动者的工资,各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、...
答应
涨
工资
却
不兑现
如何对应
答:
双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁要求
工资
。如果涨工资的承诺只是
口头的
,而且并不是公司人事部门的工作人员正式通知的,公司其他人员的承诺并不代表
公司的
意志,一般不会因为其他人员的口头承诺而承担赔偿责任,
用人单位
一般在违反劳动合同法规定的法定义务或者违约的情况下才会承担相应的责任。公司涨工资一般...
...单位领导
口头答应
给我奖金,但是最后拒
不兑现
,如果拿他违规上告来索 ...
答:
而是有见不得光的内幕。至此,你有三个选择:一是和他好好协商分配事宜,二是软硬并施,
口头
要胁(不要留下证据)...如果还是不行,只好一拍两散了,但问题是你告得来又很麻烦的,找律师取证等。所以还是争取软硬兼施把事情解决。三嘛就是到劳动局,告老板
不兑现
奖金了。
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