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公司变相降工资怎么办
公司变相
逼员工辞职,该
怎么办
?
答:
劳动者一旦陷入该情形,则很难有妥善的解决办法。比较常见的劳动者辞职可以获得经济补偿金的情形,只有《劳动合同法》第三十八条规定的几种情形。除去三十八条规定的情形外,劳动者辞职是没有任何补偿或赔偿的。
公司
逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、
工资
报酬等方式。那么一旦出现...
解除劳动合同企业不赔偿
怎么办
答:
以劳动者离职前12个月的平均
工资
计算工资标准。若
公司
有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因,劳动者可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,
变相
调岗,也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付一个...
你见过哪些
公司
不合理的规章制度?
答:
妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的
工资
、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的
公司
要是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
公司
给我发每年都有的奖金【补贴】,要收回去,我不想给,应该
怎么
说?
答:
人在屋檐下不得不低头。十个有八个网友都是劝你是给回。你说你绝对不给。只有少数服从多数。你不给
公司
自然有办法令到你给回公司。比如说他会
变相
降低你的岗位,自然你的
工资
也会降低。除非你上面后台的关系很强大。要不然你只能走人。如果你想继续留下来,必须听从别人的劝导。放长线钓大鱼。
传化集团
有限公司怎么样
答:
混日子的比较多,
工资
水平不算高,待遇在市场上没有什么竞争力,部分岗位低于市场平均水平,要是工资高一些还算可以的平台。去工作了一年多 ,都没给交公积金,比较差劲,人力资源部太不专业了,都是大爷。1、工作环境比较差;2、
公司
观念比较老套;这个地方不
怎么样
,小地方,有抱负的就别去了,离主...
公司
运营不景气,安排员工休假没有薪资,该跳槽吗?
答:
通常来说,个人认为应该跳槽。无论是需要赚钱的打工一族,还是对于不缺钱但想要通过工作经历来武装自己的人士。好的
公司
就是好的平台,带给你的工作待遇、生活体验都是不一样的。所以,我们没有理由选择不利于自己发展的平台。那么话又说回来,上班的人不缺钱的又能有几个。大家都是需要生活的,所以,更...
...以免赔偿,但是又不辞退但是工作上百般刁难,
怎么办
?
答:
若
公司
有少发或不发加班
工资
的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,
变相
调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付...
曝自如总部裁员20%,官方称属于正常调整
答:
据多位自如内部员工对36氪表示,6月以来,
公司
正在大规模裁员,赔偿标准N+1,只给两三天的交接的.时间。此次裁员虽然没有波及到一线业务部门,但有自如的收房管家向36氪反映,自己每月的绩效
工资
大打折扣,属于
变相
降薪。相同的收房数量激励减半,从10000元降到5000元。截至发稿,自如人力部门就以上情况...
观察:银行“降薪潮”——基层员工收入下降 金融科技人才成“香饽饽...
答:
银行基层员工收入降低 珠珠称,自己目前的岗位是网点柜员,这个月收入降低主要是由于绩效
工资
部分大幅减少,另外五险一金单位缴纳的部分也有所减少,“这个月单位缴纳的公积金比之前少了四百多,这也算是一种
变相
降薪吧”。“不只是我一个人工资降低,我们整个行都降了,而且听说奖金也不发了,虽然行里没...
劳务派遣的员工和用工单位之间的关系?
答:
必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低
工资
标准,按月支付其劳动报酬。
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