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公司变相裁员怎么取证
公司
以调岗为由
变相裁员
应该
怎么
办
答:
公司
调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要...
公司变相裁员
或调岗
怎么
办
答:
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,可以要求解除劳动合同,要求...
公司
以调岗为由
变相裁员怎么
办
答:
公司
调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当...
公司变相裁员
或调岗
怎么
办
答:
公司
调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要...
公司变相裁员
辞职,该
怎么
办
答:
单位
变相
辞退员工,那么员工是根据法律规定来维护本人的利益,在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位不得随意克扣拖欠员工工资,也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
公司变相裁员
合法吗,
怎么裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
变相裁员怎么
界定
答:
变相裁员
有哪些套路呢?在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示一、降薪
公司
往往不会明确跟你说直接降薪,而是通过其他手段,变相降低你的工作岗位。比如,取消你的年终奖或者年底双薪,改变底薪的比例等等,为的就是让你自己走。二、制定不可能完成的KPI例如无故增加你的工作内容,让你去完成那些不...
遭遇
公司
“
变相裁员
”
怎么
办
答:
针
变相裁员
完全拿起律武器保护自:一.期薪休假违反《工资支付暂行规定》若非员工面原休假休假第月企业要给员工原工资第二月要给员工发放基本费面规定同区所同海市全市低工资标准北京则低工资标准漆0%.
公司
按照规定支付员工劳报酬员工要求解除劳合同并要求支付经济补偿金;向劳监察队举报 四.员工调离原工作...
公司
以待岗为由
变相裁员怎么
办
答:
公司
进行
变相裁员
的,员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金...
公司变相裁员
该
怎么
办?
答:
公司变相裁
人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金。\x0d\x0a如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
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