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公司假冒员工签劳务协议
公司
与
员工签劳务合同
有欺骗行为的
答:
一、
公司
与
员工签劳务合同
有欺骗行为的根据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 公司以欺骗手段签定的劳动合同可申请双倍工资外,还可以申请经济补偿金、赔偿金,双倍工资。 (一)
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法
企业
,它的法人代表姓...
公司
骗
员工签劳务合同
答:
法律主观:可以。双方经过协商,可以
签订 劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。法律客观:《劳...
公司
跟
员工签劳务合同
合法吗?
答:
1.
公司
与员工签订的合同若为劳务合同而非劳动合同,则通常情况下是不合法的。2. 根据劳动法规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,因此,若公司仅与
员工签订劳务合同
,未能签订劳动合同,则违反了法律规定。3. 劳动合同中通常包含五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公...
公司
与
员工签订劳务协议
违法吗
答:
法律主观:
公司
与
员工签劳务协议
,但是实质上双方形成劳动关系的,属于违法行为。若是双方本质是劳务关系,则不属于违法行为。因为劳动合同的员工权益与劳动合同中的权益高很多。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成...
公司
跟
员工签劳务合同
合法吗
答:
一、
公司
跟
员工签劳务合同
合法吗
企业
签劳务合同是合法的,但是应当签订劳动合同而订立劳务合同,属于违法行为。根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
公司
和
员工签劳务合同
合法吗
答:
公司
和
员工
之间建立的是劳动关系,而非
劳务合同
。劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订
劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。这种关系自用工之日起建立。建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。二、劳务合同的定义 劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用...
公司
与试用期
员工签劳务合同
合法吗
答:
法律分析:不合法,许多
企业
为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的
员工
不
签订
任何形式的劳动
合同
或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。 而企业要想终止这种事实...
用他人身份证
签订
劳动
合同
用工单位应付什么责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动
合同
法》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
公司
和
员工签订劳务合同
合法吗
答:
一、
企业签劳务合同
合法吗企业签劳务合同是合法的,但是应当签订劳动合同而订立劳务合同,属于违法行为。 根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付...
公司
跟
员工签劳务合同
合法吗?
答:
公司
跟
员工签劳务合同
不合法,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工单位必须与员工签订劳动合同和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同...
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