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公司倒闭怎么赔偿员工怎么算
公司倒闭员工怎么赔偿
答:
1、工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。如果工作时间超过六个月但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、工资标准。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平...
公司倒闭员工赔偿怎么算
公司倒闭员工有哪些赔偿
答:
公司倒闭,
公司应该支付劳动者双倍赔偿金
,
员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业倒闭员工如何赔偿
标准 看看劳动法怎么规定的
答:
1、倒闭企业员工的补偿标准是:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)
。补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算。2、公司欠劳动者的
工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方...
公司倒闭员工怎么赔偿
啊?
答:
根据《劳动合同法》,公司倒闭,
应按规则给与员工解除条约赔偿金,经济赔偿按劳动在本公司工作的年限,每满一年支付一个月月薪的向劳动支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济抵偿。 一、公司倒闭员工怎么赔偿 若公司倒闭,公司应给与员工赔偿金,一般按...
公司倒闭
了
员工怎么赔偿
2023
答:
公司如果倒闭了,对员工一般不需要赔偿
,
而是需要支付一定的经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该月工资一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 法律主观:公司如果倒闭了,...
公司倒闭
了
员工
的
补偿怎么算
答:
一、公司倒闭了员工的补偿怎么算 根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:
工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)
,如果做了十年,应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止...
公司倒闭
辞退
员工怎么赔偿
答:
1、满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:
工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)
,如果做了十年,应该给十个月补偿金。2、根据《最高...
公司倒闭
了
员工怎么赔偿
答:
公司倒闭后,员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于所在城市上年度职工月平均工资的三倍,补偿标准
按职工月平均工资三倍
的数额...
公司倒闭
了
怎么赔偿员工
工资
答:
根据《劳动法》,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:
工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)
,如果做了十年,应该给十个月补偿金。 用人单位依法宣布破产或者倒闭的,应当向员工支付经济补偿;即使企业破产,也应当支付所欠职工的
工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
。根据《劳动法》,公司...
公司倒闭员工怎么赔偿
答:
公司倒闭了,需要给予员工经济补偿,具体情况如下:1、员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿金;
2、工作六个月以上不满一年的,按一年计算经济补偿金
;3、工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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