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公司以考核为由辞退员工
公司
制定
考核
不合格
辞退
的制度合法吗
答:
如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的,
因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的
,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任...
kpi绩效
考核辞退员工
合法吗
答:
虽然绩效考核制度属于公司制度的一种,但绩效考核不及格,不能算作严重违反规章制度,
公司辞退的话,这样涉及违法解除劳动合同
。所以,绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后...
你好
公司以
绩效
考核
不达标
为由辞退员工
工资可以要求赔偿吗
答:
公司以不能胜任工作为由辞退员工的,员工一般不可以获得赔偿,但可以获得经济补偿
。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
公司
能以绩效
考核开除员工
吗
答:
法律分析:绩效
考核
不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格
员工
,
公司
应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后员工绩效考核仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但以不能胜任工作,经培训调岗后仍不能胜任工作,公司解除劳动合同。法律依据...
用人单位通过
考核
可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:用人单位在试用期期间辞退劳动者的,是需要对劳动者进行一定培训的
,如果劳动者经过一定培训,仍然不能适应该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
公司以考核
未完成为理由
辞退员工
是否合法
答:
如果
公司
没有培训员工也没有为其调岗,直接
以考核
未完成为理由
辞退员工
是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
员工考核
不合格
辞退
要赔偿吗
答:
员工考核
不合格辞退是否需要赔偿,需根据具体情况进行分析。雇主应充分了解员工考核不合格的原因,检查劳动合同和
公司
规定,评估员工是否享有特殊保护,并在处理解雇事宜时遵循相关法律法规和原则。在大多数情况下,仅因考核不合格而
解雇员工
并不需要支付赔偿,但雇主仍需确保解雇过程合法、公正、合理。法律依据...
公司以
绩效
考核
不合格
辞退员工
答:
法律分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效
考核
不合格的条件应当在
公司
的规章制度中有明确规定才可以依此理由
辞退职工
,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
绩效
考核
不合格被
辞退
是否要赔偿
答:
法律分析:如果
公司以
两次
考核
不合格
为由
强行
辞退
你属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求公司继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司
说
考核
不过就要
辞退
答:
法律分析:1.试用期
考核
不合格,
辞退
很简单,版直接在试用期内辞退即可权,但是须注意拿出不合格的证据(考核标准、工作记录等);2.如果是正式期辞退,如果能够有证据证明不合格,则需要经过培训或调整岗位的程序,经培训或调整岗位后仍然不能胜任的,方可解除劳动合同,而且还需支付经济补偿金(入职每...
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