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公司以没达到任务量少发工资怎办
公司以任务没
完成扣除
工资
答:
1、不可以 2、协商不成,收集证据, 申请劳动仲裁 部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资
3、不满仲裁结果,再进行起诉 法律客观: 中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
周末加班,加班
工资发
少了
怎么办
答:
1、试着先找公司协商
其实如果不是被公司少发很多的加班费的话,那么最好首先试着先协商解决,毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的,那么也不至于小题大做,还是尽快、高效解决较为合适。2、找相关部门调解 如果说你们双方不能协商一致,但也想继续要求有关机构调解。一般地,...
没有完成
公司任务
被克扣
工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:无故被克扣工资按以下处理:(一)用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,...
...个月没有完成
公司
的
任务
,老板不给我这个月
发工资
,请问如果仲裁能不能...
答:
还有就是,如果你还想拿到更多,
可以要求经济补偿
,理由是老板克扣你工资,如果他超过30他没发工资,还构成拖欠工资。《劳动法》:第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;...
...
工资
制,但每个月老板不足额发给我,请问我
该怎么办
?
答:
没完成定额的,适当减发月计日标准工资
。 计件工资制度 计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般...
领导
以没
完成
任务
扣发职工
工资
违反劳动法吗?
答:
领导
以没
完成
任务
扣发职工
工资
是违法的。根据劳动法的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条明确规定:劳动合同中约定的劳动...
公司以未
完成工作量扣
工资
这个有没有违反劳动合同法
答:
这个主要看
工资
是不是以完成某项
任务
作为前提,如果是,那就可以扣,如果没有是不可以扣除的,劳动者可以以用人单位克扣工资为由而被迫辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护...
保险
公司
给员工下发个人
任务
,任务完不成,从
工资
中扣,是否合法?可以劳动...
答:
换句话说,即使工人赔钱甚至破产,雇主也必须向他们支付
工资
。所以,用人单位没有
达到
标准和职工扣除工资也是违法的。 拓展资料:①、仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动...
公司以
安排所谓简单
任务
降低
工资
,遇到这样的事我
该怎么办
?
答:
公司未
变更劳动合同的情况下减低你的
工资
标准,属于克扣工资的行为,以此为由可申请劳动仲裁,具体细节和事实可电话联系。满意请按采纳 参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_12397.html
未
完成
公司任务
,扣发管理人员
工资
,奖金作为处罚
怎么办
,未签任何协议...
答:
1、赔偿有依据,即确因员工本人原因给
企业
造成经济损失且扣除的赔偿金数额有相关数据和证据支撑;2、每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%;3、扣除后的剩余工资部分不低于当地最低工资标准。实务中规定克扣工资的一般有两种情形:1、工作不达标或工作
任务未
完成的,可根据工作完成的不同程度规定不...
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