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公司以支援的名义调岗怎么办
公司以支援的名义调岗怎么办
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资
;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,
用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除
...
如果
公司
一直
以支援的名义
去支援
怎么办
答:
你好,
可以不去
。且调岗这个事实首先是违反劳动合同的,劳动者与用人单位签订劳动合同约定了工作岗位和劳动报酬,公司以各种不正当的理由去调岗就是违反劳动法的。在这种情况下劳动者有权利单方面
解除劳动合同,同时向公司要求经济补偿金
。具体法条是劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动...
公司以
帮忙为由让我去别的部门帮忙一个月,书面拒绝了还算事实
调岗
吗
答:
1、公司口头提出调岗,我们必须要提出不同意,并且要保留证据
。2、
注意30天的实际履行期
,一定要在30天内提出异议,并保留好证据。3、如果已经去了新岗位工作,已经要向公司说明你只是临时支援,而不是同意调岗。
公司
强劳动合同上写的生产
支援
可以让办公室管理人员
调岗
吗?
答:
首先,
支援岗
位,这也属于很正常的时间短,是无所谓的,如果时间长了,这肯定就是不合法的了,我是坐办公室的,为什么老让我去盯这个岗位呢?
公司
不说
调岗
说是
支援
能拒绝吗?
答:
须满足两个基本前提:一是双方协商一致,二是采取书面形式,二者缺一不可
。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。
临时
支援
算不算
调岗
答:
1。
公司
之间因业务协作关系,要求委派员工
支援
一个月,不能算是
调动岗位
,这属于临时借调工作,一个月工作结束后仍回原公司上班。2。如果回公司后,原工作岗位情况发生变化,进行明确调整时,可以算作调动岗位。3。之前临时借调支援其他单位工作,不算
调岗
,调动岗位专指在本单位内部进行强制调岗可以申请...
工厂硬性给我
调岗
原来在仓库现在叫去车间做操做工,我不适应
怎么办
答:
1、应先向主管了解
调岗
的理由,如果是暂时性的
支援
或特殊情况下的临时调整,那么,无需过于计较,当是学习一下其他岗位工作,提高自己的业务技能,也是一种锻炼;2、要是长期的岗位调整,那么,如果自己对应不来的(技能水平、工作性质以及身体条件等方面),应及时向主管领导提出自己的意见;3、查阅所...
公司调岗支援
新厂,现在新厂倒闭可以找公司赔偿吗?
答:
如果签订了有这种劳动合同的话,可以申请这种赔偿的。
公司
给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗?
答:
公司调动工作岗位员工不同意
怎么办
1, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以
以公司
不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作...
工位被新员工顶替,自已被调去
支援
该
怎么办
?
答:
1、你的能力更强,想让你承担更多的责任 如果你工作做得很好,已经完全超出现有岗位的要求了,领导从整个
公司的
管理决策出发,想让你去更高的岗位上发挥作用,这个时候肯定是会对你进行
调岗
的,因为你能力已经满足他提拔你的要求了。2、你的能力更适合其他岗位,让你的岗位匹配度更高 比如说你现在做...
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