77问答网
所有问题
当前搜索:
公司以提前离职为由克扣工资
离职提早
走
扣工资
合法吗?
答:
离职提早走扣工资是合法的
,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。 一、离职提早走扣工资合法吗?离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内...
紧急
辞职公司
要扣一个月
工资
是合法的吗?
答:
紧急辞职公司要扣一个月的工资是属于不合法的行为
,虽说我国要求劳动者离职要提前一个月,但是如果没有达到这种做法,那么用人单位也没有权利扣克劳动者的工资,这种是需要承担责任的。 一、紧急辞职公司要扣一个月工资是合法的吗?不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。
提前
一个月
辞职
还要扣钱合法吗
答:
提前一个月辞职公司扣钱不合法
。法律规定,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除员工工资可以进行仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。 一、提前一个月辞职扣工资合法吗 提前一个月辞职公司扣钱不合法。员...
公司
对员工
离职扣
钱违法吗?
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的
。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
员工说
离职
就离职了
扣工资
合法吗
答:
因此,
劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,是劳动者承担赔偿责任的前提
,该损失的举证责任由用人单位承担,但用人单位无法定事由克扣劳动者工资则涉嫌违法。员工不提前辞职说走就走处理方法如下:1、员工辞职应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题;2、员工私自...
提前离职
被
扣工资
怎么办
答:
提前离职
被
扣工资
的处理方式如下:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大:2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的;责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算...
工人
提前离职扣工资
合法吗
答:
”但是
公司
规定若没有提前一个月提出离职,就要
扣工资
是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者
提前离职
给用人单位造成损失,可以向劳动者索要赔偿。综上所述,工人提前离职若没有提前一个月书面申请,未完成交接任务给用人单位...
提前离职扣工资
合法吗
答:
一般
公司
会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【【法律分析】】
提前
一个月
辞职扣工资
不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位...
提前离职
老板同意
克扣工资
合法吗
答:
用人单位
克扣工资
不合法,是违法行为,劳动者应该及时维权。劳动者依法
辞职
,用人单位克扣劳动者工资时,劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求用人单位支付克扣的工资,同时按照应付克扣金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者,劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会...
提前离职扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:暑假工
提前离职
,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,
公司
都是不可以
克扣工资
的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞工提前走扣工资违法吗
提前离职可以扣除全部工资吗
辞职后公司拖欠工资不发怎么办
因病提前离职扣工资合法吗
急辞职厂里扣工资怎么办
提前一个月辞职扣工资合法吗
提前离职工资减半合法吗
私人老板真不怕劳动局
劳动法提前离职扣工资合法吗