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公司以提前离职为由克扣工资
提前
一个月
辞职
,
公司
说未满半年,要扣半个月
工资
,这样合法吗?
答:
肯定是不合理不合法的。劳动法根本没有干不够半年,就要
扣工资
的说法。回答完毕。
在一家
公司
上班讲的是年薪想
提前辞职
,可公司不放,采用
克扣工资
的方式...
答:
不建议
提前离职
,现在大环境很差,不建议离职。
我在药店上班
辞职
后
公司
让我
提前
走人还要求我赔偿近效期药品,还要扣押...
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克
...
试用期
离职
,
公司
无故扣款,怎么办?
答:
您好,可以向劳动办投诉。在试用期内向
公司提出辞职
,
公司扣工资
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。一、根据具体法律法规分为以下情形 员工可以通过快递的方式向公司提出
离职
要求,同时保留好快递单,作为曾经
提前
向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清...
我突然
离职公司
有权力扣我全部
工资
吗
视频时间 00:43
现在的顺风大酒店
提前离职
了有权利扣300块钱,我提前离职了15号的那天...
答:
扣了300块,你可以到劳动监察大队申请,以未足额发放
工资为由
要求
企业
返还。
提前
30天通知单位,到期交接完相应的资料和物品,可以直接
离职
,不需要单位批准,如果扣罚,必须要有相应的制度支撑,而且这个制度必须是经过职代会审议通过的,不然涉及制度出台不符合法规规定,制度无效,就没有扣罚的理由了。
暑假工
离职扣工资
合法吗
答:
暑假工
提前离职
,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,
公司
都是不可以
克扣工资
的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
我没有按照
公司
的正常
辞职
手续
离职
有权利扣除我一个月的
工资
吗?
答:
法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省
企业工资
支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
突然
离职公司
有权扣我
工资
吗?
视频时间 01:08
提前
一个星期
辞职
,老板要扣一个月
工资
怎么办
答:
若扣除后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。和公司签了合同没有
提前
一个月
辞职公司扣
我一个月工资怎么办? 公司的做法不符合规定,可要求补发工资,如不成,可申请仲裁 个体店 没签合同不提前一个月辞职会扣半个月工资怎么办 扣半个月工资不合法。以没有劳动合同
为由
...
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