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公司一直不招人不让辞职
一个老板拖着你
不让
你
辞职
这件事你怎么看待?
答:
那我们就可以通过法律据去维护自己的权益
。在很多公司,因为没有找到合适的人,他们就会拖着离职的员工,不让他们走,可是好多员工在离职之前,都已经提前和公司打过招呼了,所以公司也没有理由一直拖着对方,不能因为没有招到新员工,就一直拖着对方,这是公司的事情,和离职的员工并没有什么关系,因为离...
辞职
一个月
公司不让
走,说没招到人怎么办?
答:
公司不让
你走,或许还有一个可能,看中你的工作能力。我不知道有没有给你承诺加薪升职 ,如果有的话你可以重新审视,就目前来说,外部环境都不是很好,创业更加不算良好时机。再考虑一下吧,朋友,跳槽的诱惑力不大的话,还是留原地比较好。
我是提前15天跟老板说我要
离职
,老板说没有招到人,
不让
走,请问15天过后...
答:
建议你给你老板书面的辞职申请
,将来可作为有纠纷时申请仲裁时举证的资料,如给老板发邮件提出辞职申请等。
我是提前15天跟老板说我要
离职
,老板说没有招到人,
不让
走,请问15天过后...
答:
签订劳动合同的,在试用期需要提前三天申请离职,试用期以后提前三十天申请离职
。没有签订劳动合同的,可以随时提出离职。
老板为什么
不让
员工
辞职
?
答:
老板不让员工辞职是因为老板找不到新人
,另外工作岗位上缺少不了老员工,但他又不愿意给你们加工资。
我进厂才上了8天班想
辞工
可厂里不批说难
招人
我该怎么办
答:
可以啊,完全可以,你只需咨询当地的劳动局就可以了,(打114查询)我在永康五金城上班想
辞工
可老板不批还压着工资我该怎么办谢谢 提前一个月向
公司
邮寄书面
辞职
书,但要在快递内容栏注明“辞职书”,这样,如到一个月后单位还不批准你辞职,你可以解除劳动合同。如老板压着工资
不给
你,你可以申请劳动...
我单方面
辞职
,
公司一直
拖延
不招人
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,
给
用人单位造成的直接经济损失、
招聘
劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
想要
离职
,但领导
不同意
,怎样才能迅速离职?
答:
这个时候你可以把你的职位岗责和工作写清楚,然后和老板协商一下,让人事部门按照你的要求来
招人
,这样效率能高一点,或者是你快速培训和你交接的那个员工,让他快速上手,这样你就能早点走。对
公司
来说,你走的话会造成损失。这也是老板
不让
你
离职
的一个点,你在公司里面是缺你不可的人才,一旦你...
提
离职
之后,领导
迟迟不招人
,该如何解决这个问题?
答:
其中大概有两个方面原因,首先领导可能没有把这回事当真。他觉得经过一段时间自己可能就不会
离职
了或者他有信心在接下来的时间里通过做思想工作让自己回心转意。当然也有可能是
公司
里有替代人员,比如同岗位的另一名同事,在自己离职后全盘接手工作。至于老板为什么不肯重新
招人
,理由很简单就是为了节省成本...
员工
提出离职
申请,
公司不
批准怎么办呢?
答:
建议和领导真诚的再交流下,表明你的态度,什么原因
离职
,
辞职
后打算做什么。经过沟通,
公司
确实给不了你想要,出于公司利益考虑,可以争取给公司长点的时间
招人
。作为公司一员,为什么老板
不同意
你的离职,分析原因如下:首先说明老板很重视你,你在这方面是不可缺少的人才,也认可你对工作的付出,希望争取...
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