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公司以员工身体原因辞退
因为
身体原因
被
辞退
给什么补偿
答:
因为身体原因被辞退给双倍的经济补偿金
,
只要不是劳动者的过错,用人单位进行辞退劳动者那么用人单位都要支付经济赔偿金的
,赔偿的年限是根据双方签订合同的年限进行计算的,如果没有签订劳动合同的情况下,用人单位是属于违法的行为。 一、因为身体原因被辞退给什么补偿 支付经济赔偿经济,经济补偿按劳动者...
员工
因为
身体原因
无法工作能
辞退
吗
答:
员工因身体原因无法工作时,用人单位不能直接辞退该员工
。根据劳动法规定,用人单位应当保障员工的合法权益,对于因身体原因无法工作的员工,应当根据实际情况给予适当的医疗期或者调整工作岗位等合理安排。劳动法规定,用人单位应当为员工提供良好的工作环境和条件,并保障员工的合法权益。当员工因身体原因无法工...
劳动法因为
身体原因辞退
有补偿吗
答:
劳动法因为身体原因辞退的补偿情况如下:
1、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的无需支付补偿
;2、用人单位没有提前以书面形式通知劳动者本人的需要额外支付劳动者一个月工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制...
因
身体原因公司
有权
辞退
你吗
答:
因身体原因公司是否有权辞退当事人,需要视情况而定:
1、员工生病住院的,会有一定时间的医疗期,在医疗期内,用人不得解除或者终止劳动合同
;2、如果医疗期满后,仍然不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可支付一个月经济补偿后,解除劳动合同。公司可以辞退员工的情形有哪...
员工
病假
辞退
的法律规定是什么?
答:
员工病假辞退的法律规定是劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同
;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤...
因为
身体
不好每个月或多或少的要休息,
公司
因为这个能
辞退
我吗
答:
如果确实因为自己
身体原因
,
公司
会对你调整岗位,如果调整后仍不能满足公司需要,公司有可能
辞退
你,如果用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)的话,分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
用人单位可以因为
员工身体原因辞退
对方吗
答:
公司以员工身体原因
可以解除劳动合同,但是需要支付经济赔偿金。员工生病期间用人单位是不可以进行
辞退
劳动者。用人单位只要不是因为员工给自己带来严重损失,或者是有刑事案件的,进行解除劳动合同,都得进行支付经济赔偿金。一、公司以员工生病身体原因可以解除劳动合同吗 如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法...
员工
因为
身体原因
,无法工作,能
辞退
吗
答:
不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。 违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、
辞退员工
事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给
公司
的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定, 解除劳动合同 可分为以下...
因
员工身体原因
无法胜任工作
辞退员工
函的格式
答:
法律主观:
公司
是否能以不能胜任工作为由
辞退员工
视情况而定。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和...
因
身体原因
被
辞退
有补偿吗
答:
1、员工因个人
身体原因
辞职,拿不到经济补偿金。2、
员工以公司
存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
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