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公司以员工身体原因辞退
工龄满十年《劳动法》
辞退
赔偿标准是多少
答:
4.
公司
不能
辞退职工
的情形:根据法律规定,公司不能辞退处于以下情况的职工:从事接触职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。需要注意的是,
辞退员工
的赔偿...
劳动者待岗多久会
辞退
?
答:
那么单位可以将职员
辞退
,在辞退时需要支付经济补偿金。一些
员工
因
身体
健康、疾病、交通事故等等方面的
原因
而在
公司
待岗了,也就是保留好了工作岗位但没有在公司上班,后来公司觉得这样影响到公司发展,想要辞退该员工,此时是可以的,但是一般是需要支付相应的补偿金的。
女职员在试用期的时候怀孕,
企业
有权
辞退
她吗?为什么?
答:
只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,也是可以以此
辞退
的(即使已怀孕),且不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
我在工厂干了十一年了养老保险交了九年多了现在
身体
有病了工厂不叫干...
答:
因为你提到
身体
不适,那么
公司
如果在你治愈后安排调岗你仍不能适应,那么公司能终止劳动合同,这个只须要支付你经济补偿金11个月(本人离职前12个月的平均工资,满1年补偿1个月,不足1年补0.5个月,无上限;如果工资高于当地在职
职工
平均工资3倍的,上限为12个月)。如果公司没有调整你的岗位就终止...
员工
拒不接受调岗
公司
有权
辞退
吗
答:
注意:
员工
处于医疗期,
企业
能否单方调岗?
公司
即使有权调整员工的工作岗位,但是当员工拒不前往时,公司仍然是不能认定员工是违纪行为,这种单方调岗的情形,就是员工的医疗期满。 员工医疗期满之后,公司可以通知员工返岗上班,当员工因为
身体原因
无法返岗时,可以为员工另行安排其它工作,即单方调整工作岗位。 但是这种情形下...
请问我的
身体
不是很好,有一天值夜班晕倒在工作岗位,我想换岗位,领导不...
答:
你能坚持上班吗?如果不能不要硬撑着,辞就辞吧,
身体
要紧。不要把赚来的钱都“捐献”给医院。
在
公司
上夜班13年,现在,
身体
有动脉硬化斑块,辞职能得到赔偿吗?_百度...
答:
不能。因为动脉斑块与上夜班没有直接关系。上夜班是现代人的正常现象,动脉斑块也是现代人经常的病理现象,这两者之间没有必然联系,所以不能以此为
理由
,索要赔偿。而且辞职是你个人的事,不是单位
辞退
你,也没有理由索要赔偿。
贵州服装店女职员怀孕5个月被
辞退
,店主是否有权这么做?
答:
根据我国劳动合同法规定,该服装店老板是没有权利在女性职员怀孕期间
辞退
该
员工
。服装店老板的这种做法是违反我国劳动法规定的,被辞退的赵女士完全可以向有关部门提出书面投诉,必要的时候可以向有关部门申请仲裁与法律援助,除了女
职工
在怀孕期间,
公司
单位不得辞退该员工外,在女职工生产与哺乳期间,为保障...
员工
重度抑郁是否可以
辞退
。入职时隐瞒病情,还未过试用期?
答:
如果
员工
有重度抑郁,而且入职时没有说明病情,而且是在试用期,完全是可以
辞退
的,可以以试用期未过等
理由
,不逾期续签合同。
企业员工
因家庭父母
身体原因
有时上班会离岗,企业要求调岗,如不答应可以...
答:
可以
辞退
。如你所说,
公司
调整岗位符合法律规定(已经很人性化了),你应当服从。不服从公司可以辞退,但应当支付经济补偿金。如果公司严格执行规章制度,你离岗如果是未经批准的,那是旷工,达到一定天数,公司可以以严重违反用人单位规章制度辞退,是不需要补偿的。
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