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公司以不能胜任工作
公司以不能胜任工作
为由调整岗位
答:
法律分析:
公司以不能胜任工作
为由,给当事人变动岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:...
公司以
我
不能胜任工作
为由辞退我怎么办
答:
法律分析:公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你,不需要给补偿。不满足前面两项,
公司以不胜任工作
为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
单位
以不能胜任工作
辞退如何办理
答:
单位
以不能胜任工作
,单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,以及支付经济补偿后解除劳动合同。办理辞职需要准备以下资料:1、辞职申请书:需要提交书面的辞职申请书,说明原因和辞职日期等相关信息;2、劳动合同:需要提供劳动合同原件及复印件,以证明个人与
公司
之间的雇佣...
公司以不能胜任工作
辞退员工可以吗
答:
公司以不能胜任工作
辞退员工可以吗 法律分析:可以,但应当提前三十日以书面形式通知员工。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
公司以
我
不能胜任工作
为由将我辞退,按照法律规定我可以要求N+1,但是...
答:
国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。法律分析
公司
不得无故辞退职员。如果单位无故辞退,那么在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若是在试用期内
以不
适合录用条件被辞退,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无...
公司以不能胜任工作
为由辞退员工
答:
法律分析:
公司
因劳动者
不能胜任工作
解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时,公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按...
试用期后
以不能胜任工作
为由辞退,合法吗?
答:
试用期后
以不能胜任工作
为由辞退,如果用人单位有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,是合法的。相关法律规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以立即解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。法律分析试用期后,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
以不能胜任工作
为理由被
公司
辞退如何处理
答:
以不能胜任工作
为理由被
公司
辞退如何处理 法律分析:用人单位单方面解除劳动合同需要符合法律的规定,在其提出“劳动者不能胜任相关工作时”需要对该主张承担举证证明责任。法律依据:《劳动合同法》第三十九条:【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
员工不
胜任工作
,如何合法辞退
答:
然后,即便
公司
依照《劳动合同法》的规定,
以不能胜任工作
为由将员工辞退,也是需要支付经济补偿的,也就是说,公司如果没有提前三十天通知员工的话,那么就需要支付员工解除劳动合同的经济补偿,以及未提前三十天告知的一个月工资。员工不胜任工作,合法辞退:企业以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解...
公司以不能胜任工作
辞退要赔偿吗
答:
公司以不能胜任工作
辞退要赔偿。具体如:1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金;2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位...
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