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公司不让上班
公司
恶意
不让
员工
上班
怎么办
答:
员工可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。
用人单位不给员工安排岗位,不发工资
,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
公司不
安排你
上班
怎么办
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。公司不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开;2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延战术...
公司不让上班
也不辞退怎么办
答:
1. 如果公司不让上班,
可能是因为公司正在进行调整或者停业等原因
。您应该与公司的人力资源部门或者上级领导联系,了解情况并询问是否有补偿或安置方案。2. 如果公司不发辞退通知,可能是因为公司没有正式决定解雇您,或者是因为通知被遗漏了。您可以主动与公司联系,询问是否已经解雇您,以及是否会发放辞退通...
公司不
给辞退通知书又
不让上班
答:
公司不开辞退证明又不让上班如何处理如下:
1、向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付全额工资
,如果公司为了逼辞职,但是又不让上班,那么有权利要求公司恢复工作,支付工资,因为还存在劳动关系,否则就有权申请仲裁;2、向公司发出书面辞职,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金,既...
应聘成功后迟迟
不让上班
怎么办?
答:
有可能是因为公司内部的调整、部门人员调动或其他问题
。了解原因可以帮助您更好地适应新的入职时间。与其他候选人交流:如果您知道公司还在招聘其他候选人,您可以尝试联系其他入职的候选人,了解他们的入职情况,看是否有类似的情况发生。考虑备用计划:虽然您已经成功应聘,但在迟迟不能上班的情况下,您可能...
公司不
开除也
不让上班
怎么办
答:
法律分析:
公司不
开除也
不让上班
,但是单位没有解除劳动合同,当事人就还是属于单位员工,享受正常权利,包括劳动权利和获得工资报酬等,如果单位不安排当事人上班,也应该发放工资报酬,工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...
单位
不让上班
是否违法
答:
法律分析:
公司
拒绝让劳动者正常
上班
,确实属于违法行为。劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求公司提供劳动条件,或者直接以不提供劳动条件为由解除劳动关系,要求公司支付经济补偿,单位要按时足额的支付其工资不违法。法律依据:《工资支付暂行条例》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代...
公司不让
员工
上班
是不是违反劳动法
答:
法律分析:违法,
不让
员工
上班
,是侵犯了员工权益自由。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
公司不让上班
又不辞退怎么办
答:
法律分析:单位不解除劳动关系又不发工资的,可以投诉用人单位,或者是到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
签了劳动合同
不让上班
怎么办
答:
签了合同
不让上班
的处理方式如下:1、如果签订的劳动合同没有明确约定试用期,员工提出辞职并且按照公司规定提前三天通知了公司,可以认定为试用期已经结束,员工辞职符合法律规定,
公司不
能再以试用期不合格为由解除劳动合同。员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及支付辞职后的工资;2、如果签订的...
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