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公司不给请病假
单位不批
病假
怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉
。员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
身体不舒服请假
公司不
批怎么办?
答:
也不能在诊治时间的两天后开具,否则视为无效。
请病假
需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按
公司
规定的流程请假即可。2、劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人...
有
病假
条单位不批准是否违法
答:
【法律分析】请病假公司是可以不批的
,但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时,要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然,如果医嘱证明劳动者必须休息的,用人单位就应当同意,否则就可能违法。如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原...
厂里不批
病假
,算违法吗
答:
厂里不批病假违法
。职工因病需要停工接受治疗的,单位应当按照其工作年限给予相应的医疗期,如单位拒绝批准职工病假的,职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法劳动权益。劳动法罚款处罚的标准如下:1、用人单位违反劳动法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还...
生病
公司不给请病假
答:
这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不得超过10天类的规定是违法的。再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即
企业
支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不...
公司不
让
请病假
只让请事假
答:
法律主观:
公司
应完善自己的管理制度,长时间的事假公司可以不同意,如果员工旷工,超过公司规章制度规定,可以依法解除合同而无需支付补偿金。而如若是
病假
,让员工提供医院诊断证明和建议休息的证明等,如果
没
有按旷工处理,依法解除合同。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和...
为什么
病假公司不给
假
答:
法律分析:可能是因为没有相应的病例证明,如果申请病假
公司不
同意的话,可以到当地的劳动部门投诉。员工
请病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
公司不
让
请病假
违法吗
答:
法律分析:是违法的。劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构
病假
条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动...
生病请假
领导不批按旷工处理怎么办
答:
员工因生病
企业不给
批准是违法的,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要
请病假
。可以去劳动局申请劳动仲裁,国家规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要...
公司不给病假
是否违法
答:
法律分析:用人单位
没
有权力不让员工
请病假
,员工符合条件的,可以依法享受病假的。申请劳动仲裁,仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在...
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