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公司不涨工资是不是想让你走
一年
不加工资是不是
要走人了
答:
这个要看具体情况的
。不能一概而论。看发展前景,如果没有发展空间,又不给涨工资,那必然选择离职。如果公司想让你走,他不会主动辞退你,耗着你,受伤害的是你自己。)劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有给劳动者加工资,劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,...
员工因为领导
没
有给自己
涨工资
,故意不认真对待项目,而引起领导的注意...
答:
第一种意思:领导想让你走,又不明说,就换个方式挤兑你。说真的,如果出现上述情况,这种的可能性是最大的
。看不惯你,又想主动和你解除劳动合同,让你白白得一笔赔偿金,于是就千方百计的挤兑你,让你识趣一点,最好主动离开。第二种意思:你能力不强,但又不至于让你离开。你的能力不是很强...
公司不
提离职不给
涨工资
,这样的
公司是否
有前景呢?提离之后还能留下来吗...
答:
如果平时收入不高,工资比较长,可以考虑辞职,因为没有地方住,所以建议综合考虑
。有积极沟通,问原因;如果工资没有提前说明,老板应该给出理由并征得员工的同意,或者如果老板有任何困难,也要征得员工的同意。老板和员工都应该互相尊重和理解,才能创造更多的财富。公司对员工的工资进行了一次调整,两年之后...
为什么领导又不肯
让你走
,又不肯
加工资
?
答:
不让你走可能是领导需要你做事的,但是不给你加工资有时候是因为领导不希望他的领导觉得他给公司带来负担了
,另外,有可能是领导觉得这个职位就是值这么多钱的。
原先是仓管每个人都
涨工资不
给我张逼我走人怎么办?
答:
按照《民法典》规定,
企业不可以用降工资的办法逼员工离职或劝退
,否则,员工有权依法要求企业给予补偿。
老板说器重你,但是一直不给你
涨工资是
什么原因?
答:
最后也会变成真器重你。当然还有一种情况,也可能是这位老板真的很器重你,但是确实手头比较紧,
公司
发展得不够顺利,所以才会这样说,但是又一直不给你
涨工资
。如果这个时候你能有长远的目光帮助他及公司度过难关,那么一旦公司发展得好了,你就是重大功臣,到时候奖赏肯定大大的。
公司
答应
涨工资没涨
可直接走人吗?
答:
如果签了就业合同,不可以直接走人,要按照合同的规定来执行,当然也看公司的制度,有的公司会
让你
提前一个打辞职报告,4个月的保险可以让公司给你补缴,如果
公司不
交保险,劳动发会受的制约,这样言而无信的公司,不呆也罢
领导说话不算话,试用期满了却一分钱也
不涨
??如何办???
答:
试用期满后的下个月才
涨工资
,真的不张涨就去问问,如急需这份工作那就忍气吞声。
公司
因为
涨工资
的问题把我辞退了,又因为技术问题
想让
我回去工作,怎么办...
答:
那要看老板的人品怎么样了!起码对你的工作是非常认可的。一般情况下,不要回去!也可以跟你的原先老板好好谈一下
工资
待遇的问题如果因此能得到好的工资待遇和位置回去也可以的
因为待遇不公,
想要
调走,领导从别人那里听说后,把我叫办公室谈话,问我原...
答:
还是你的原因,如果是领导的原因,如果是领导的原因,老板肯定不会让你走的!不如把自己的心里话当面说出比较好!有啥要求说出来,这个时候就看老板的意思了,如果
不想让你走
,肯定会说明原因!或者
涨工资
,或者写其他的,一定会答应的,否则他就不会找你谈话了,直接让你走了,那样不好看啦!
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