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公司不批准病假怎么办
公司不批准病假怎么办
答:
法律分析:公司不批准病假的,侵害劳动者合法权益,
劳动者可以去相关部门举报
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年...
身体不舒服请假
公司不批怎么办
?
答:
身体不舒服请假公司不批可以到有关部门进行投诉、举报
。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后,
可以依法享受休息休假的权利
。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下,给予职工合理的医疗期。病假条不可以提前开。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及...
生病请假公司不批怎么办
答:
四、依法维权
若内部调解仍未能解决问题,
员工可以考虑依法维权
。首先,可以向当地劳动监察部门投诉,请求其对公司的行为进行调查。其次,员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。在仲裁过程中,员工应提供充分的证据材料,以证明自己的诉求合理合法。综上所述:员工在生病请假公司不批时,应...
...但单位不准员工请
病假
,这种情况应该
怎么办
?
答:
员工身体不舒服,但单位不准员工请病假,这种情况下,
员工应该首先关注自己的身体健康,并及时就医
。如果病情需要休息和治疗,员工可以采取以下措施:
与单位沟通
:员工可以先与单位的人力资源部门或者直接与上级领导沟通,说明自己的病情和需要请病假的理由。如果单位没有明确的制度规定,员工可以提出自己的合理...
孕妇请
病假公司不批怎么办
答:
孕妇请
病假公司不批
可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门投诉的方法如下:1、对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉
处理
人员拆封、登记,对于的投诉人或咨询人员,先填写投诉举报登记表投诉举报登记表,如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的,应当推选代表1至5名,并填写...
在厂里请假
不批怎么办
答:
在厂里请假
不批
,具体流程如下:1、如果员工提出请假的行为理由充分,符合公司的规章制度,那么公司应该准假.如果
公司不
准假,员工可以找上级部门申诉维权;2、当然如果员工无正当理由请假,并且严重违反公司规章制度的,公司是可以解除劳动合同的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用...
生病请假
领导
不批
按旷工处理
怎么办
答:
员工因生病
企业不
给
批准
是违法的,但是得有合法的
病假
单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,国家规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要...
有
病假
条单位
不批准
是否违法
答:
【法律分析】请
病假公司
是可以不批的,但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时,要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然,如果医嘱证明劳动者必须休息的,用人单位就应当同意,否则就可能违法。如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平...
公司不批病假
如何
处理
答:
病假公司不批处理
方式如下:1、与公司协商;2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,在诉讼时效期限内向法院提起诉讼;4、如果医生治疗方法的时长,在当事人可以接受的医疗期范围内,...
公司不
准员工
病假怎么办
?
答:
在员工病休期限方面,《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不...
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