77问答网
所有问题
当前搜索:
公司不忙让员工休息
公司不忙
可以强制
员工休息
吗
答:
法律分析:公司可以强制
员工
休假。因为公司有休假决定权,但是
公司不
能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
公司不忙
可以强制
员工休息
吗?
答:
公司不忙
当然可以强制
员工休息
,因为公司有权去支配员工的休息,还有这个工作的时间安排员工是需要遵守的公司不忙当然可以强制员工休息,因为公司有权去支配员工的休息,还有这个工作的时间,安排员工是需要遵守的,这是公司最基本的权利,如果公司不忙的话,那么强制员工休息也不是不可以。
公司不忙
可以强制
员工休息
吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者
休息
的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的...
公司
已
不忙让
一个
员工休息
合法吗?你怎么看?
答:
公司
很闲,这是婉转的说法,其实就是业务不够,“食不果腹”,人比较多事少。让一些
职工
歇息,是解决人事多少的暂时性对策,是不得以而为之。做为公司的一员,“初入职场老剁椒鱼头”提议,了解公司的困难,相互配合公司的行为。对于“是不是合理合法”这种情况,并非不重要,反而是这时讨论毫无道理,...
公司不忙
,强迫
员工
请假
休息
违法吗?
答:
一般来说如果没有其他特殊原因单位基本上不会强制要求休假的。如果单位要求
员工
休假,有可能是因为员工因为假期未休满,让
公司
产生了一定的劳务纠纷所致。但是这种情况也不属于强迫,而是公司指出如果员工不把剩余的假期休掉,就要自行承担放弃休假所带来的不利后果,仅此而已。
公司不忙
可以强制
员工休息
吗
答:
公司可以强制安排
员工休
年假。因为公司有休年假的决定权,但是
公司不
能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的...
公司不忙
,强迫
员工
请假
休息
违法吗?
答:
③不管被
公司
放假的行为如何认定,只要自己没有签署放弃工资等不利证明,公司没有按时足额发放工资的,也是一种严重侵害劳动者权益的违法行为,劳动者可以以“公司未按时足额发放工资为由”,主张被迫解除劳动合同,同时要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者...
公司
里面如果
不忙
的情况下,公司在正常出勤给
员工
进行调休算不算违法的...
答:
公司
正常出勤日调休不违法。根据《劳动法》的规定,公司每周至少安排劳动者
休息
一天,每天工作时间不超过八小时,每周不超过40小时,公司安排劳动者休息日工作的,应当首先按同等时间安排补休,公司因为生产经营需要,把出勤日与休息日调换,并不侵犯劳动者休息权,属于用人单位用工自主权。但是,调休一般应当...
公司
的老
员工
,忙的时候就叫你去,
不忙
的时候就让你
休息
,这样的单位还 ...
答:
公司忙
的时候你们嫌累,
公司不忙
的时候你们又嫌弃公司不重视你们,干脆你们从公司滚蛋吧
公司不忙
可以无薪放假吗
答:
法律分析:首先,应收集
公司
发布无薪休假决定的相关文件,如通知书或内部 memo。如果与公司协商无果,
员工
可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 在中国境内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法律:(一)确认劳动关系的争议;...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司不让员工休息怎么办
企业不让员工休息
领导让员工回去休息一段时间
不给员工休息算犯法吗
公司让员工离职
公司让员工自己离职怎么办
员工休息制度
员工休息表格怎么做
老板不让员工辞职怎么办