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公务员考核不称职条件
公务员考核
具有哪些情形的确定为
不称职
等次?
答:
(一)思想政治素质较差
;(二)
业务素质和工作能力不能适应工作要求
;(三)工作责任心或工作作风差;(四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;(五)
存在不廉洁问题,且情形较为严重
。
公务员
开除的
条件
答:
法律分析:1在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2不胜任现职工作,又不接受其他安排的
;3因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作,本人拒绝合理安排的;4
不履行公务员义务,不遵守国家公务员纪律
,经多次教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;5旷工或者因公外出、...
公务员不称职
如何评定
答:
1.思想政治素质较差
;2.
业务素质和工作能力不能适应工作要求
;3.工作责任心或工作作风差;4.不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;5.存在不廉洁问题,且情形较为严重。公务员不称职可能会被降职或辞退,根据年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。不称...
公务员
有哪些情形的确定为
不称职
答:
《通知》还明确确定了九种情形在年度考核中将直接确定为“不称职”的现象,
如当年内被效能告诫3次的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
,连续超过4天,或者一年累计超过8天的;平时绩效考评被评为“一般”和“差”等次的次数比例累计达到四分之三的;拒绝执行上级依法作出的决定或命令的;...
公务员
年度
考核不称职
答:
降低一个职务或者职级层次任职。根据律临网显示,
公务员
年度
考核
的结果分为优秀、称职、基本称职和
不称职
4个等次,在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职,不享受年度考核奖金;在年度考核中连续两年被确定为不称职的,予以辞退。
公务员
连续两年
考核不称职
答:
新《办法》对于"不称职"的考核结果作了详细的要求,“具有下列情形之一的,应确定为不称职等次:思想政治素质较差;
业务素质和工作能力不能适应工作要求
;工作责任心或工作作风差;
不能完成工作任务
,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
存在不廉洁问题,且情形较为严重
。”而且,对于...
公务员
辞退有哪些
条件
?
答:
《中华人民共和国公务员法》规定:第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)
在年度考核中,连续两年被确定为不称职的
;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经...
否决
公务员
的
条件
答:
一、不符合
公务员
录用
条件
的首先是不具备报考职位要求的资格条件,以省考公告为例, 以下12种情形的人员不具备报考资格条件(一)因犯罪受过刑事处罚的;(二)被开除中国共产党党籍的;(三)被开除公职的;(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;(五)在各级公务员考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用...
公务员
年度
考核
确定
不称职
是怎样处理
答:
连续两年被确定为基本称职等次的
公务员
,次年不计算为晋升级别工资和职务工资的
考核
年限;连续3年被确定为基本称职等次,或3年中当年被确定为基本称职等次、其后两年分别被确定为基本称职或
不称职
等次的公务员,予以辞退。
公务员不称职
的如何处理
答:
《公务员考核规定》第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。第十条 公务员有下列情形之一的,应当确定为不称职等次:
(一)思想政治素质较差
;(二)
业务素质和工作能力不能适应工作要求
;(三)责任心缺失,工作不担当、不作为,或者工作作风差;(四)不能完成工作任务,或者在...
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