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公务员什么情况下考核不称职
公务员考核
具有
哪些情形
的确定为
不称职
等次?
答:
(一)思想政治素质较差
;
(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求
;(三)工作责任心或工作作风差;(四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;(五)
存在不廉洁问题,且情形较为严重
。
公务员
年度
考核不称职
答:
降低一个职务或者职级层次任职
。根据律临网显示,公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次,在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职,不享受年度考核奖金;在年度考核中
连续两年
被确定为不称职的,予以辞退。
公务员
在年度
考核
中
连续两年
被确定为
不称职
的应该
答:
公务员有下列情形之一的,予以辞退:
1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的
;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;4、
不履行公务员义务
,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给...
公务员不称职
如何评定
答:
1.思想政治素质较差
;2.业务素质和工作能力不能适应工作要求;3.工作责任心或工作作风差;4.
不能完成工作任务
,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;5.存在不廉洁问题,且情形较为严重。
公务员不称职可能会被降职或辞退
,根据年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。不称...
公务员连续两年不称职
应当怎么样
答:
一般情况下,所谓的公务员考核不称职,具体而言有三个方面:第一方面,
是政治或业务素质比较差
。一名公务员政治理念不坚定,当然通不过年度考核。业务素质不过硬,根本无法开展工作,也不可能通过年度考核。第二方面,如果公务员没有工作责任心,工作中有厌烦工作的情绪,不能按时保质保量完成本职工作,在年度...
公务员
有
哪些情形
的确定为
不称职
答:
《通知》还明确确定了九种
情形
在年度
考核
中将直接确定为“
不称职
”的现象,如当年内被效能告诫3次的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过4天,或者一年累计超过8天的;平时绩效
考评
被评为“一般”和“差”等次的次数比例累计达到四分之三的;拒绝执行上级依法作出的决定或命令的;...
公务员
降职需要
哪些
条件?
答:
公务员
因为工作不努力或其他原因,不能很好地履行岗位职责,在年度
考核
中被定为
不称职
的,或在专门的任职考核中被认为不合格的。二、不能胜任现职 不能胜任现职包括以下几种
情况
:1、身体不健康,对执行现职有困难的。2、缺乏相关的专业知识和技能,无法从事现任工作的。3、因机构撤并,应予转任,而...
公务员
受严重警告处分依据
什么
规定年度
考核
定为
不称职
答:
受党纪处分同时受行政处分的,按受党纪处分的
情况
确 定等次。三、对无正当理由不参加年度考核的
公务员
,经教育后仍然 拒绝参加的,直接确定其考核为
不称职
等次。四、新录用的公务员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。五、公务员不进行考核或参加年度
考核不
确定等次的,...
公务员
在年度
考核
中
连续两年不称职
答:
首先,对于公务员来说,按照公务员法的规定,如果有下列情形之一的,予以辞退,其中就包括在年度考核中,
连续两年被确定为不称职的
。但是,这也仅仅是理论上如此,在实际的工作当中,对于公务员的考核是十分全面的,包括德、能、勤、纪、廉,其中政治素质和工作实际是重点,在这种情况下,除非公务员自己作死,想着违反...
公务员
定期
考核
结果分为哪几个等级
答:
公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和
不称职
四个等级。
公务员考核
等次是对考核结果的表述。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。根据现行的有关规定,各等次的基本标准具体如下:1、优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋,有改革创新...
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