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公务员年度考核规定最新
公务员年度考核规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国
公务员考核规定
》第十三条
年度考核
按下列程序进行:(一)被
考核公务员
按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;(三)对拟定为优秀等...
公务员考核办法
实施细则
最新
答:
公务员考核办法
实施细则
最新
如下:1、公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行;2、对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩...
公务员年度考核规定
答:
法律分析:一、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。二、年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。三、
公务员年度考核
优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。法律依据:《公务员
考核规定
(试行)》第...
公务员考核规定
答:
公务员对年度考核确定为不称职等次不服的,可以按照有关
规定
申请复核、申诉。各机关应当将
公务员年度考核
登记表存入公务员本人干部人事档案,同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。援派或者挂职锻炼的公务员,在援派或者挂职锻炼期间,一般由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核,以适当方式听...
公务员年度考核规定
答:
公务员年度考核规定
如下:公务员考核规定以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。《...
公务员年度考核规定
答:
一、组织领导委成立
公务员年度考核
委员会,同志任主任,考核委员会办公室设在委办公室,承担具体工作。考核委员会负责对公务员年度考核工作的组织领导、具体实施、监督检查、上报备案等工作。二、方法步骤1、考核动员。考核委员会组织学习有关文件精神,准确掌握考核工作的目的意义、方法步骤和有关要求,进一步...
公务员年度考核
奖励标准
答:
第三十五条规定:公务员的考核应当按照规定的程序进行,全面
考核公务员
的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。《中华人民共和国公务员法》第四十二条规定:公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬。《
公务员考核规定
(试行)》第四条规定:对公务员的考核,以公务员的职位...
公务员考核规定
所称公务员考核是指对所有公务员的考核
答:
公务员考核规定
所称公务员考核是指对所有公务员的考核如下:公务员考核是指对所有公务员的考核,是公务员管理的一项重要制度。它是指对公务员的品德、能力、工作表现、成绩等进行全面、客观、公正的评估和评价,是选拔优秀人才、激励公务员积极工作、提高工作效率的重要手段。在公务员考核规定中,要求对公务员的...
公务员年度考核
等次
答:
该人员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。据公务员局网站
最新
公布,《公务员
考核规定
》已于2020年12月修订完成并实施。修订后的规定明确:
公务员年度考核
结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。公务员年度考核连续两年确定为不称职等次的,予以辞退。
我国
公务员考核制度
是???
答:
第十六条
公务员年度考核
的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 第十七条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列
规定
办理: (一)累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次; (二)累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋...
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