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公共部门绩效评估的难点
进行
公共部门绩效评估
面临的困难主要有哪些
答:
(1)公共部门的产出难以量化
。
①“非商品性产出”
,对其数量上的正确测量带来技术上的困难。
②无法取得可比较的成本或收益数据
(无竞争单位)。③即使可量化,以量化形式表现绩效不适宜。(2)
目标缺乏准确性
。①绝大多数体制中存在多重的甚至相互冲突的目标。
②目标常具有抽象性和笼性
。③目标过大过高...
进行
公共部门绩效评估
面临的困难主要有哪些
答:
(4)评估信息系统的不健全
目前公共部门尚未建立健全评估信息系统严重影响了评估活动的开展这集中体现在两个方面:①
信息收集的困难
。由于全面、系统地收集评估材料是一项相当麻烦而琐碎的工作需要花费大量的人力、物力、财力和时间这就为信息的获取带来一定的难度进而影响了绩效信息资料的真实性、客观性、全面性。
进行
公共部门绩效评估
面临的困难有哪些
答:
(1)公共部门的产出难以量化
。
①“非商品性产出”
,对其数量上的正确测量带来技术上的困难。
②无法取得可比较的成本或收益数据
(无竞争单位)。③即使可量化,以量化形式表现绩效不适宜。(2)
目标缺乏准确性
。①绝大多数体制中存在多重的甚至相互冲突的目标。
②目标常具有抽象性和笼性
。③目标过大过高...
简述
公共
管理
绩效评估
困难的原因。
答:
【答案】:
(1)公共部门存在垄断性特点
(2)公共部门具有目标多元性和目标弹性的特点(3)公共部门的产出特点(4)公共部门生产过程的特点(5)公共部门生产技术的不确定性(6)公共部门内部管理机制的特点
公共部门
人力资源管理面临的挑战主要有哪些?
答:
1. 人才引进和留用难
。公共部门一般薪酬福利较低,职业晋升机制不够灵活,使得吸引、留用、激励人才成为一大难点。2.
绩效评估难度大
。由于公共部门工作内容和绩效评估标准的复杂性,绩效评估难度大,效果不易确定。3. 岗位职责和职业发展模糊。公共部门工作的特殊性质,导致岗位职责和职业发展模糊不清,职业...
分析
公共部门绩效
管理的困难及解决对策,请针对其中的1-2个问题说明其...
答:
【答案】:
公共部门绩效
管理的困难主要有:a公共部门的垄断性。b公共部门具有目标多元性和目标弹性。c公共部门生产过程的难确定性。d公共部门产出的特殊性。e公共部门管理机制的重规则性和过程性。f
绩效评估
标准的限制。g公众监督的困难 解决公共部门绩效管理困难的应对策略有:a强化绩效意识。b转变观念,...
我国人力资源管理激励机制和
绩效评估
方面目前存在的问题及对策_百度知 ...
答:
(三)建立科学合理的绩效考核制度
公共部门
人力资源管理要运用正式的评价系统,将定性考核与定量考核结合起来,完善绩效考核体系,应重点做好以下工作:其一,完善考勤制度。信息网络技术的飞速发展使办公出现虚拟化,这为公共组织实行弹性工作制创造了条件。其二,完善
绩效评估
制度。传统的绩效评估大都以个人绩效...
我国传统的政府及公务员
绩效
考核体系有哪些主要缺陷
答:
这就往往使公共产品的价格和单位成本以及
公共部门的
计划结果难以衡量。比如,公共服务的质量很难用客观具体的数据来衡量,实践中就往往出现一些“硬指标”代替“软指标”、“软指标”等于没指标而忽略的现象。完善我国公务员
绩效
考核体系的建议和对策 1 .完善绩效考核法律体系 我国政府要从根本上改善公务员...
公共部门绩效
管理如何改进?
答:
(一)
公共部门绩效
管理存在的问题。许多学者皆认为绩效不易衡量为公共组织之特征。学者林奇和戴伊认为实际上常常存在如下限制:1、内部无能的反功能;2、政府绩效的因果关系难以确认;3、公共部门组织很少能控制环境的因素;4、政治考量经常是资源配置的重心。具体而言,绩效管理制度共同的问题在于以下几个...
公共部门
人力资源管理有哪些特点?
答:
(4)
绩效评估的
困难性。
公共部门
的产出是公共物品,大多数公共物品具有非竞争性、非排他性的特点,无需通过市场就可以消费,并且难以量化,难以确定个人在其中的贡献份额,因此对公共部门的人力资源进行绩效评估就存在一些技术上的困难。(5)法律规制的严格性。公共权力具有两重性,既可以用来实现公共利益,也可以...
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