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公休假工资发放标准
公休假
补贴
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公休假
补贴
发放
规定
答:
年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付
,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。③工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入...
公休假工资
怎么计算
答:
法律分析:公休假工资正常发放
。根据相关规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,因此公休假时工资正常发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
公休假工资
怎么计算
答:
公休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作,首先应当安排补休。不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年...
公休假
国家规定补贴是多少?
答:
《劳动法》
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现在基本上每个单位都会有公休假,这既是法律明确规定了劳动...
公假怎么算
工资
答:
计算公式如下:
公休日
加班
工资
=月工资收入÷21。75天×加班天数×200% 若加班时间比较零散,则按小时工资计算: 法定休假日加班工资=月工资收入÷天÷8小时×加班小时数×200%二、怎样计算加班工资 1、
标准
工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下...
公休假
补贴
发放
规定
答:
公休假
补贴
发放
规定有:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年
休假工资
报酬。机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作...
公休假
有
工资
吗
答:
法律分析:有的,享受与正常工作期间相同的
工资
收入。法律依据:《职工带薪年
休假
条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
公休假
扣
工资
吗
答:
法律分析:休公休假是带薪假期,单位是不能扣工资的,按照正常工资支付给员工即可。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的
,年休假10天满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
企业职工
公休假工资发放标准
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年
休假工资
报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
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