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全勤奖可以按年吗
全勤奖年底发干了半年还给发
全勤奖吗
答:
给。根据查询华律网显示,凡是按照公司作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,均
可
获得月
全勤奖
。全勤奖是按照月发放的,并不是
按年
发放的。
公司将
全勤奖
累计到一年才发合理吗?
答:
不合理,全勤奖是指月奖,应该每个月都发的,
累积到一年发肯定不合理
,但是也没有办法
幼儿园老师
全勤
是按学期计算还是
按年吗
答:
幼儿园老师全勤是计算方式不同,根据每个学校规定决定。全勤奖属鼓励措施,由单位自行规定,
如果按年算则奖金高一些,否则就没有吸引力
。
全勤奖可以年
付吗?
答:
这要看公司的做法了。但建议你们最好是按月发放
,否则员工会多缴纳个人所得税的(适用高税率)。
国家劳动法中
全勤奖
是当月发吗,还是
可以
作为一年的年终奖发
答:
劳动法中没有对全勤奖的规定
,这个灵活度是可以由公司制订制度和规定的,看公司有没有相关的政策和制度。另外任何关于员工收入的变动的政策和制度,按法律规定是要走工会或员工代表大会确定,如果没有,可以到劳动局申请仲裁。
全勤奖
是按月发的还是
按年
发的
答:
全勤奖
是按月的,根据出勤情况来发,其实就是鼓励不请假。呵呵。有关奖金的约定一般都是公司自己制定的,国家并无统一规定。
新职工一年后才有
全勤奖吗
?
答:
如果是按月计奖则满月了即可计奖;如果是
按年
度计奖则要一年后才能计奖.
年休假扣不扣
全勤奖
答:
法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律主观:休年假不会扣
全勤奖
。全勤奖的发放...
公司设有
全勤奖
,但只要请了年假就没有了,这样合理,合法吗?
答:
公司
全勤奖
在请年假后就没有了,这种情况不合理,但是合法。合理是因为年假属于国家规定的员工权益,每个企业员工在满足年假条件都
可以
享受年假的待遇。用人单位如未让员工休年假还要支付三倍工资。合法是因为全勤奖属于公司福利性奖励,全勤奖的规则是由公司内部自己设定的,也就是全勤奖不算是双方约定的...
请问员工休年假还
可以
算是
全勤吗
?
答:
3、2:这是以法律形式明确职工的工资收入,不受休年假的影响。4、3:《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例;于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。5、4:
全勤奖
是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩...
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