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入职7个月被公司辞退赔偿多少
入职7个月辞退赔偿多少
答:
法律分析:入职7个月辞退可以获得经济补偿金
,因为工作时间超过半年,不满一年,按照一年计算,可得到
一个月的工资
的补偿。这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资,如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
入职7个月辞退赔偿多少
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
入职7个月
的员工
辞退
怎么
赔偿
?
答:
入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算,给一个月的工资
。在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金,要注意赔偿金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满...
入职7个月辞退赔偿多少
答:
1. 如果劳动者在
入职
后的
七个月
内
被辞退
,其
赔偿
金额将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。2. 根据法律规定,如果劳动合同是由
用人单位
和劳动者协商一致解除的,那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济
补偿金
。每满一年支付一个月工资的标准,最多不超过十二个月。如果工...
入职7个月辞退赔偿多少
?
答:
入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资
,具体的赔偿金计算规定如下:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
入职7个月辞退赔偿多少
答:
入职七个月辞退
员工的
赔偿
按一年计算。在不具有正当理由的情形,
用人单位
将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金,要注意赔偿金与经济
补偿金
不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资...
上班
7个月被辞退
有没有
补偿
答:
入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是
一个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同...
因工作能力原因,
公司
提出
辞退
,目前已
入职7个月
,是否能得到
补偿
?_百度...
答:
一、您可以得到的补偿 1、经济
补偿金
:一
个月
本人工资;2、如果
公司
没有提前一个月通知您,
单位
需要向您支付1个月工资;3、如果公司没有跟您签合同,公司需要向您支付双倍工资;4、如果公司没有给您培训或调岗就直接以不能胜任工作为由
辞退
您或存在其他违法辞退的情形,您可以选择继续上班或要求公司...
入职7个月
解除劳动合同怎么
赔偿
答:
法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
签合同3年工作
7个月用人单位
要解除劳动合同请问应怎么
赔偿
答:
如果你希望多一些
补偿
,协商的时候和
公司
谈,要求多付一
个月
工资,双方签个解除劳动关系的协议,如果公司不同意,你也可以不同意解除合同,只要你没犯错,公司用其他理由解除合同都必须提前三十天通知,或支付一个月工资的代通知金。补充如下:按合同约定,3个月转正,转正后工资3500,你实际没拿这么多,...
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