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入职说签三年合同
入职三年
未
签订
劳动
合同
怎么赔偿
答:
因此可以从这方面追究单位的责任。
入职三年
没
签合同
,可以要求用人单位赔偿。被与单位辞退,也是有补偿的。只要单位和员工建立了劳动关系,不论是否
签订
劳动合同,单位单方面解除劳动关系,都需要支付相应的补偿金。如果是员工存在重大过失而与单位解除劳动关系,那么不需要支付补偿金。
入职
就要
签订合同
吗
答:
一、新员工刚
入职
要
签合同
吗?入职时肯定要
签订
劳动合同的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当...
3年合同
到期不续签但实际
入职
超过3年如何计算补偿
答:
需要向劳动者支付经济补偿金。劳动
合同
期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
工作
三年
未签劳动
合同
能要求双倍赔偿吗
答:
则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话,则一般情况下是没有经济补偿的。不过,由于此时单位没有与劳动者
签订
书面劳动合同违反了法律规定,因此可以从这方面追究单位的责任。
入职三年
没
签合同
,可以要求用人单位赔偿。被与单位辞退,也是有补偿的。只要单位和员工建立了劳动...
入职
公司六年后
三年
漏
签合同
怎么赔偿
答:
因此可以从这方面追究单位的责任。
入职三年
没
签合同
,可以要求用人单位赔偿。被与单位辞退,也是有补偿的。只要单位和员工建立了劳动关系,不论是否
签订
劳动合同,单位单方面解除劳动关系,都需要支付相应的补偿金。如果是员工存在重大过失而与单位解除劳动关系,那么不需要支付补偿金。
在公司
入职三年
没有
签合同三年
后签了劳务派遣公司违法吗?
答:
肯定违法的,因为劳动关系确定当月就应该签到劳动
合同
,
三年
没签,肯定违反劳动法
入职
之后签三方有必要吗
答:
第三,毕业生
签订
就业
协议
时仍然是学生身份,但是签订劳动
合同
时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。所以
入职
之后签三方就没必要了。二、意义作用 三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业...
入职三年
多了,期间公司没有提过签劳动
合同
。该怎么办?
答:
该怎么办? 我认为该公司明显违法,主要有以下几个方面的原因。首先,作为已经毕业的劳动者,在入职后的第一天就应该和公司
签订
劳动
合同
。如果公司以各种理由推脱,不与劳动者签订劳动合同的,员工可以向当地的劳动局举报。其次,该公司对于
入职三年
的员工不签订劳动合同,违反了劳动法,按照法律法规应该要给...
入职
时,公司说每两年签一次
合同
,前不久两年合同期满,公司没有提出终止与...
答:
问:
入职
时,公司说每两年签一次
合同
,前不久两年合同期满,公司没有提出终止与我的劳动关系,加上公司比较忙,我也没说,期满到现在我已经上了一个月左右的班了,现在公司以期限届满为由辞退我,是否合理?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为...
新
入职
的公司要求签十年
合同
,这种合同对公司有利吗?公司岂不是要承担...
答:
所以,照这个逻辑,如果新进员工直接签十年的话,就可以避免提前签无固定期
合同
。法律分析用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的情况下继续同劳动者
签订
劳动合同的,需要同劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,...
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