77问答网
所有问题
当前搜索:
入职不到一个月离职社保
入职
半
个月离职社保
怎么算
视频时间 01:06
员工
离职
,当月工作不足
一个月
,公司需要为其缴纳当月
社保
吗?
答:
公司必须对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为
,员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险,而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人,办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该单位缴纳...
入职不满一个月
不交
社保
违法吗
答:
法律主观:员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保...
刚
入职
十天就
辞职
,需要交两
个月社保
吗?
答:
劳动者刚入职十天就辞职,是不需要交两个月社保的,劳动者只做了十天,一般是不用缴纳其社保的
。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
员工
离职
,当月工作不足
一个月
,公司需要为其缴纳当月
社保
吗?
答:
员工当月工作不足
一个月
就
离职
了,尽管如此,工资是应当为提缴纳当月
社保
的。因为劳动法规定,劳动者
入职
就应当签订劳动合同,用人单位在用工之日起30天之内就应该为职工办理保险登记,以后的每个月定期为职工缴纳
社会保险
。新员工的社保缴纳基数是第一个月的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条...
员工
离职
,当月工作不足
一个月
,公司需要为其缴纳当月
社保
吗?
答:
1、职工
离职
后申请仲裁,企业面临补缴风险;2、离职日期未到,或者刚入职,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴
社保
将会承担高额的赔偿费用。不是每个公司都能及时为员工增员,哪怕员工在
入职1
分钟发生了意外,也会被判定工伤。但社保不一定会在短时间内就增员成功,所以补充工伤就显得格外重要了,和...
入职没满一个月离职
,公司交了
社保
,公司部分也要个人承担吗(合同上面明 ...
答:
根据中国的相关劳动法规,如果员工在
入职
未
满一个月
就
离职
,公司可以取消为其缴纳的
社保
费用,并由员工自行承担。因此,公司部分也要由个人承担是合法的。需要提醒的是,公司和员工在劳动合同中可以约定社保费用的承担方式,但是这种约定应该是合理的,不能违反法律规定,并且应该在双方自愿的情况下达成。因此...
员工试用8天自动提出
离职
,当月
社保
需要公司全部承担吗?
答:
相应的,如果员工是在25日到30日之间正式
离职
,那么公司当月不能减员,因为
社保
中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由公司缴纳。但是,因为国家有规定,员工离职需要提前
一个月
申请离职,那么离职当月社保公司是肯定不会缴纳的。如果
没
有做到提前一个月申请,公司如果认为员工违约,公司是有...
员工如果
入职
一天就
离职
要缴纳
社保
么
答:
员工
入职
一天就
离职
的,不需要为其缴纳
社会保险
。员工至少工作
一个月
,才有办法计算并缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险...
试用期内
离职
公司要不要帮我缴五险一金?我自己要不要缴
答:
法律分析试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的
社保
金是必须正常缴纳的。
社会保险
作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使
没
有转正或在试用期内
离职
,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在
入职
第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职3天就离职买社保吗
入职未满一个月辞职社保
员工离职当月社保缴纳规定
入职20天离职有社保吗
入职9天离职要交社保吗
入职7天后离职需要交社保吗
入职16天辞职给交社保吗
员工当月12号离职社保怎么交
入职一周就离职给交社保吗