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入职第一天 不给合同
入职第一天
试用期要签
合同
吗
答:
法律分析:在试用期内可以签劳动
合同
的,但试用期内离职只需要提前3天通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
劳动
合同
是
入职第一天
签吗
答:
并不是一定要
入职第一天
就签订劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
我昨天是
第一天
进公司(
没有
签劳动
合同
,但
入职
手续已经全部办理)下班...
答:
可以拿到当天的工资。试用期内解除劳动
合同
,用人单位应当说明理由。建议到当地的劳动部门投诉。
入职
一个月内签
合同
正常吗
答:
入职一个月内签订劳动
合同
是正常的,相关法律规定,建立劳动关系,从
入职第一天
起一个月内签订劳动合同是合法的。法律分析单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自...
入职
三年多了,期间公司
没有
提过签劳动
合同
。该怎么办?
答:
该怎么办? 我认为该公司明显违法,主要有以下几个方面的原因。首先,作为已经毕业的劳动者,在
入职
后的
第一天
就应该和公司签订劳动
合同
。如果公司以各种理由推脱,不与劳动者签订劳动合同的,员工可以向当地的劳动局举报。其次,该公司对于入职三年的员工不签订劳动合同,违反了劳动法,按照法律法规应该要给...
请问:
第一天
去公司上班,早上签的劳动
合同
,等一些
入职
资料,当天晚上让我...
答:
你可以以用人单位
不给
劳动
合同
书面文件为由向劳动监察部门投诉,极端点就以用人单位没有签订劳动合同为由投诉,等用人单位拿出你签的劳动合同给劳动监察员看的时候你可以要求补签一份。你的工资短信、社保清单都可以作为劳动关系证据。
和中介签了劳动
合同
但是
没
跟上班公司签劳动合同?
答:
原则上从
入职第一天
起就成立劳动关系,并不存在所谓的“培训期”唯一合法的“试用期”也是在建立劳动关系的前提上。根据《劳动法》的相关规定,如果你现在入职的公司在一个月内
没有
和你签劳动
合同
,已经违反了劳动法,你可以从第二个月起开始主张双倍的薪资。可以直接去仲裁,但是需要你提前收集好你在...
老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」
答:
9、劳动
合同
是卖身契?各种不合理条款?不敢签?别怕,大胆签,违反法律的条款,一律无效! 10 、不买五险一金?这是100%违法的行为,不用跟公司废话那么多,直接去劳动监察大队举报,我就不信公司
不给
你补交。 11、过了试用期才买社保?很多公司很傲娇,说"不过适用期谁给你买社保啊!!",呸呸呸,
入职第一天
就应该买了...
通知
入职不发
offer要去吗
不发入职
通知书的公司要去上班吗?
答:
法律没有明确规定,面试通过一定要
发入职
通知书!可以直接去公司上班,但上班
第一天
起,即建立了劳动关系,试用期也由此开始,所以试工3-7天也在试用期内,必须要算工资。但要注意,要先签订劳动
合同
才能上岗!hr迟迟
不发
offer的原因是什么 1、大公司层级多,需要领导的批准,走流程的时间长 这就是一...
入职第一天
工资
答:
法律分析:第一天是有工资的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动
合同
,并且在签订合同时约定试用期。
入职第一天
一般情况下公司相关手续还
没有
办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要...
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