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入职是签的什么协议
应届生
入职签什么合同
答:
法律分析:就业协议与劳动合同
。首先是要注意就业协议与劳动合同基本内容是否一致。应届生在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、劳动保护条件、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定。这项文件中会包含劳动者多方面的权益,并且应当遵守这些规定是劳动者的法定义务,无论这些...
签
三方协议
意味着正式
入职
吗
答:
签订三方协议
,并不意味着正式入职,正式入职需要与用人单位签订劳动合同,且一旦签订劳动合同,三方协议就会自动失效。一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单...
入职
与第三方
签的合同
答:
法律分析:第三方合同是指企业将
,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。第三方指的是劳务公司意思是自己签订的合同并不是与所工作的公司,而是与劳务公司。法律依据:《中华人民共和国劳...
入职
第三方
协议是什么
答:
三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作
,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同,则三方协议的效力自然解除、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同,...
刚
入职签的
合同叫
什么合同
答:
一、入职合同的定义 入职合同就是简易合同,即合同形式上为纸条、
单页入职协议等
,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。 劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,...
入职合同是
跟外包公司
签的
答:
正式员工:薪资之外还有五险一金和公司福利等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
合同签订
外包员工
的合同
,是和第三方外包公司签订。正式员工的合同,是直接和公司签订。工作稳定性外包是灵活用工的一种,意味着公司一旦需要裁员,首先考虑的是外包员工。正式员工,会相对稳定,裁员,会获得法律的相应补偿...
入职签订的
培训
协议
是劳动
合同
吗
答:
入职
前
签定的
培训
协议
不是劳动
合同
,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的...
签订三方协议
之后就
入职
吗
答:
如果去公司上班那么就可以办理入职了。 如果在校生签订了
三方协议
并到工作单位工作,这叫做在岗实习,身份还是学生,没有期限限制,一般学校也不会提前太长的时间发给同学三方协议表格,半年左右。三方协议基本概念 三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明...
签完三方就算
入职
了吗
答:
签订
三方协议
是入职前必须进行的步骤之一,但并不代表入职手续已经全部完成。一般而言,入职还需要完成以下步骤:1、办理入职手续:包括签订劳动合同、填写个人信息表、提供相关证明材料等;2、岗位培训:用人单位一般会对新员工进行岗位培训,使其更好地适应工作;3、完成试用期:很多用人单位都会设置试用期,...
应届毕业生如何办理
入职
手续?
答:
与单位签《就业协议书》(又称三方),该协议具有法律效力,违约要赔偿,在签订劳动合同后失效。2.报到证 须携带报到证去单位报到,完成档案额户口的转移手续 3.入职合同书 如果要迁户口,报到时要拿《户口迁移证》4.暂缓就业 找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业
三方协议
三方协议不是劳动合同!那么...
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