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入职是签的什么协议
入职
需要签三方
协议
吗
答:
入职
后不需要签三方
协议
。三方协议是毕业生身份
签订
,而入职后属于社会劳动者身份,所以也不符合三方协议的前提条件了。入职需要的材料如下:1、个人信息登记表:也就是简历。2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到
什么
地方:公司员工档案、集团公司总部备案...
新员工
入职什么
时候
签订
劳动
合同
答:
法律分析:新员工一般按照法律规定,
入职
一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订
劳动
合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
入职合同
怎么签
答:
有时候,由于缺乏一定常识或是因为
签订入职合同
的经验不足,导致
签订合同
出现问题,后期可能会给劳动者造成较大的损失。那么,公司入职合同怎么签呢?下面将作一定介绍。一、公司入职合同应该怎么签? 1、签订公司入职合同、
协议
等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。 2、公司入职合...
三方
协议是入职
前签还是入职后签
答:
协议
在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。如果签了三方协议,可以不去,但是会承受一定的违约责任。三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项,同时也可以保障自己的权利不受侵犯。法律依据:《...
三方
协议是入职
当天签吗
答:
三方
协议入职
之前签。其中,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动
合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。三方协议入职之前签,具体内容如下:1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业
协议书
》的简称,它明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业...
劳动者
签订的入职协议
是否视为劳动
合同
答:
法律主观:一般可以当做劳动关系的证明,但并不是劳动合同。
入职协议是
为简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上
的合同
概念,因此不可以视为劳动合同。
我
入职
时公司让我签了一份
什么合同
,大概说是要做够三年,还得亲手写...
答:
我
入职
时公司让我签了一份
什么合同
,大概说是要做够三年 是不是培训协议并约定服务期?如果是的话,你走的话单位是可以主张违约赔偿损失的。亲手写上自愿加班而没加班费 这个很多都是这么干的。但是单位做法是违法的,这种约定条款无效。如果你能举证加班期限,证据充足,就能拿回加班费。我出了辞职...
应届生签了三方
协议
可以毁约吗
答:
法律主观:应届毕业生是有必要
签订
三方
协议
的,签订了三方协议相当于得到了一份工作,当然,三方协议也是不能随便毁约的。以案说法——应届生三方协议毁约应该如何赔偿 案例介绍:王某,大四应届生,于2019年4月20号与某家日化类公司(以下简称甲公司)签订三方协议,就王某
入职
时间,入职岗位,薪资待遇等...
三方
协议是入职
前签还是入职后签
答:
三方
协议入职
之前签。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业
协议书
》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。学生毕业之前,如果用人单位...
高铁
入职签的
劳务
合同
有效吗
答:
合同
中应当约定竞业限制的范围、地域、期限最长不超过2年。在竞业限制期限内,企业应当按月给予劳动者经济补偿,否则竞业限制条款不会发生法律约束力;5、不能要求员工提供押金、保险金等,也不能扣留员工的身份证等证件,否则将会被处以罚款。综上所述,高铁
入职签的
劳务合同有效。【法律依据】:《...
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