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入职是不是就是转正
通常情况下
入职就是转正
吗
答:
法律分析:入职满试用期以后方可转正
。入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是劳动者在用人单位开始试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得...
入职
和
转正
的区别
答:
法律分析:员工入职与转正的区别:1、入职与转正的概念不同
;2、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%;3、可否随意辞退方面不同;4、相应的劳动补偿金不同;5、签订的合同不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
入职就是
正式员工了吗
答:
法律主观:签了合同一般就是正式员工了
。 新入职员工签定劳动 合同注意事项 有:首先,用人单位与劳动者直接签定 试用期合同 的做法是否合法。第二,试用期薪酬与“转正”后薪酬的法律关系。第三,以“不符合选用条件”为由是否需求时刻条件。第四,合同内容要全面劳动合同首要应包括下列内容:1. 劳动合...
转正
和
入职是
同一天吗
答:
不是
、根据查询劳动法相关资料得知,转正和入职不是同一天。入职就是劳动者在用人单位开始试用期,入职满试用期以后方可转正。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
入职
和
转正
的区别
答:
入职是
指刚进单位,刚刚上岗就职,可能对此职位还
不是
很熟悉,需要一个适应阶段,就相当于是试用期,如果在试用期内还不能很好熟悉工作,不能完成任务,可能试用期后就没有
转正
的机会了;而转正是指已经过了试用期,经过考核说明能胜任此职位的工作,转正之后,一般待遇上也会给你适当加薪的。
试用期满是自动
转正
吗
答:
法律分析:是的。试用期与正式
入职
的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
在我国新员工
入职就是
正式员工吗?
答:
不是
。试用期与正式
入职
的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。虽然有些劳动者应聘的工作岗位
就是
跟自己所学的专业是对口的,但是,在学校学习到的跟实际操作过程当中的有些问题,还是要通过一段时间...
企业中的
入职
指什么
答:
按字面意思理解是进入岗位。但公司来讲是进入单位的时间。不过也分表格,如果是试用期人员的表格,
就是
进入单位的时间 如果是正式职员履历表的话,就是指在公司
转正
的时间。如果公司规定不严的话,
入职
,一般指的是进入单位工作为基准。
入职
与
转正
的区别有哪些
答:
1、
入职
与转正的概念不同。2、收入方面不同。入职后尚在试用期的员工工资
是转正
后的正式员工工资的80%。3、可否随意辞退方面不同。入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而...
什么是
入职
什么
是转正
?
答:
在我国劳动市场上,很多都是工薪阶级,故而广泛存在着劳动关系。就实际情况来说,职员在
入职
之初,有一个试用期,在经过试用期后,会让有能力的职员转正。但是在现实生活中,存在着很多职员,由于不了解相关法律知识,故而对于什么是入职什么
是转正
不甚明晰,所以我为大家整理了下列相关信息。一、什么是...
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