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入职后发现待遇和面试时不一样
入职后
工作内容
与面试不
符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
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)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的),可以向上司主管说明“
面试时
根本就不是这个岗位”,看他(她)如何安排。2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板
了
),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可...
入职后发现
实际
待遇跟面试时
说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当
入职后发现
实际
待遇跟面试时
说的
不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
发的工资
和面试的时候
谈的
不一样
你会怎么办?
答:
其实这是一件很正常的事情
,我们平时发的工资和面试的时候谈的不一样,往往是老板的一种手段,先让你留在公司,然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况,是因为你自己的用心程度不高,才导致工资不一致。而且我们每个人都知道,工资往往是和自己的能力挂钩的,只要自己足够有能力,相信老板也不会...
面试时
,老板说的薪资
待遇和
上班后说的
不一样
,怎么办?
答:
如果你
入职
的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说的薪资
待遇
,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以
跟面试时
说的
不一样
。...
入职后
薪资
与面试
所谈不符,该怎么办?
答:
当你发现实际待遇和面试不一样的时候,先问问HR为什么会有这样的差距,
看看HR是不是在薪资上犯了错误
。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工的HR缺乏公信力,肯定会发现很多与当时所做承诺不符的情况。所以,趁你不深的时候跳出来。在持续的面试中,...
公司发放的工资
与面试时
说的不符,应该怎么办?
答:
入职
拿工资之时,
发现与面试时
所谈的工资差异甚大,遇到这种情况可能大多数搬砖人会不
了了
之,不愿意去与人事争论。但对此笔者想说的是,哪怕只是相差100块钱,都要主动去询问原因!毕竟这全是你辛苦所得,我们有权利去捍卫自己的劳动报酬。对于大多数刚毕业的应届生来讲,在进入复杂的职场之时,总会...
面试时
,老板说的薪资
待遇和
上班后说的
不一样
,怎么办?
答:
其实有很多公司都是这么干的,
以后
你会
发现
很多这种公司,
面试时候跟
你谈好的
待遇
,等第一个月
之后
会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资,很正常。但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多...
应聘时
的工资和正式上班后说的工资
不一样
该怎么解决?
答:
现在很多公司为了招聘人才,在刚
应聘的时候
都会给出很高的薪资,但是在你
入职之后
会
发现
很多都是假的,为了避免这样的情况,你最好留好你们之前的聊天记录,如果你们是当面聊得,你就在
面试之后
在微信上重新问一遍,然后把截图保存好。在你正式上班之后,如果工资不符合那你可以拿着证据直接去找当初给你...
工作
之后发现
自己的
待遇和面试时
承诺的
不一样
,应该留下还是直接离职呢...
答:
工作
之后发现
自己的
待遇和面试时
承诺的
不一样
,应该留下还是直接离职呢?其实你说的情况基本上通常都会在一些华人的机构里面才会出现,比较多这种情况。我可以举个例子,很多华人机构里面都会有一些表面工资高实质工资低情况。她面试的时候,工资是21000英镑一年,但是他每年实际收到的工资是17000英镑一年。
新人
入职后
,
发现
工作
与面试
工作不相同,该怎样处理?
答:
工作职责
与面试时
谈的
不一样
,存有欺骗行为。可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做
了
手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
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